(一)对于单位已缴纳工伤保险的情况:
工伤职工在停工留薪期内,工伤保险基金负责支付相关的治疗费用、康复费用等。这能确保职工因工伤产生的医疗及康复方面的花费得到妥善解决。
所在单位需要按照规定,保证工伤职工原工资福利待遇不变,并按月支付。这里的原工资福利待遇包含生活费等必要生活保障部分,让职工在休养期间的生活水平不降低。
(二)对于单位未缴纳工伤保险的情况:
单位要承担所有费用,既包括本应由工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用等,也包括按照规定支付工伤职工在休养期间的工资福利待遇。这是为了保障工伤职工的基本生活和权益不受单位未缴费行为的影响。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。