上班几天被辞退时工资按实际出勤天数计算,这是符合法律规定且保障劳动者权益的重要原则。
1. 工资计算标准明确。依据相关法律,用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。具体计算是月工资收入除以月计薪天数(21.75天)再乘以实际出勤天数,无论工作时间长短,都不能克扣或拖欠工资。
2. 合法辞退情况。如劳动者在试用期不符合录用条件等合法辞退情形,用人单位按上述标准支付工资就行。
3. 违法辞退责任。若属违法辞退,除支付相应工资外,还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,不满六个月付半个月工资。
建议劳动者在遭遇辞退时,注意收集相关证据,如考勤记录、工作成果等。若用人单位未按规定支付工资或赔偿金,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。