工伤不打算辞职怎么办

（一）确认工伤认定申请情况
    要留意单位是否在规定时间内申请工伤认定。一般来说，单位有责任在相应时间内完成申请工作。要是单位没有按规定申请，你或者你的近亲属可以在1年内自行申请工伤认定，这样能确保你的工伤情况得到官方的认定，为后续的权益保障打下基础。

（二）进行劳动能力鉴定
    在工伤认定完成后，要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这个鉴定结果很重要，它是确定后续工伤保险待遇赔付标准的关键依据。

（三）要求单位按规定赔付
    你有权利要求单位按照工伤保险待遇进行赔付。具体来说：
        1. 治疗工伤期间，你的工资福利保持不变，这部分费用由单位来支付。也就是说，你因为工伤治疗而不能正常工作的这段时间，单位要像你正常上班一样给你发工资和福利。
        2. 像医疗费、康复费等符合规定的工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。你要注意保留好相关的费用票据，以便顺利报销。
        3. 如果因为工伤需要护理，单位还需要承担相应的护理费用。

（四）通过法律途径维权
    如果单位没有依法给予你工伤保险待遇，你可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，能帮你争取到应得的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

遭遇工伤且不打算辞职时，要明确自身合法权益并积极维护。
1. 申请工伤认定：单位应在规定时间内申请，若单位未申请，自己或近亲属要在1年内提出申请，这是后续获得赔偿的关键前提。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，通过鉴定确定伤残等级，为赔偿标准提供依据。
3. 要求单位赔付：按照工伤保险待遇，治疗工伤期间工资福利不变由单位支付，符合规定的医疗费等由工伤保险基金支付，单位需承担必要护理费用。
4. 法律途径维权：若单位未依法给予工伤保险待遇，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等，确保维权顺利。