法律分析:
(1)对于超过一年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同的情况,用人单位补签书面劳动合同是必要的补救措施。从用工之日起算合同起始日期且注明无固定期限,能使劳动关系在形式上得以规范,保障双方权益。
(2)用人单位要承担法律责任,超过一个月不满一年未签书面劳动合同需支付二倍工资,最长11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚,促使其依法签订劳动合同。
(3)补签时双方协商劳动权益并写入合同条款很关键。明确工资待遇、工作岗位等内容,能减少后续劳动纠纷的发生,保障劳动关系的稳定。
提醒:
用人单位应及时规范用工,避免逾期不签劳动合同的风险;劳动者若遇权益受损,可咨询专业人士维护自身合法权益。