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超过一年未签合同怎么补

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 黑龙江绥化
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律师解答 共5条
  • 绥化优选法务
    绥化优选法务
    32人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)对于超过一年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同的情况,用人单位补签书面劳动合同是必要的补救措施。从用工之日起算合同起始日期且注明无固定期限,能使劳动关系在形式上得以规范,保障双方权益。
    (2)用人单位要承担法律责任,超过一个月不满一年未签书面劳动合同需支付二倍工资,最长11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚,促使其依法签订劳动合同。
    (3)补签时双方协商劳动权益并写入合同条款很关键。明确工资待遇、工作岗位等内容,能减少后续劳动纠纷的发生,保障劳动关系的稳定。

    提醒:
    用人单位应及时规范用工,避免逾期不签劳动合同的风险;劳动者若遇权益受损,可咨询专业人士维护自身合法权益。
    全文
    1 01-28
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)用人单位要尽快补签书面劳动合同。明确合同起始日期从用工之日起算,合同类型为无固定期限劳动合同,这样能使双方劳动关系在书面合同上得以规范。

    (二)承担法律责任。自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的,需向劳动者每月付二倍工资,最长付11个月,这是对用人单位不规范用工行为的约束。

    (三)补签时双方协商劳动权益。就工资待遇、工作岗位等协商一致并写入合同条款,能减少后续劳动纠纷,保障双方权益。补签后按约定履行义务。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    5 01-28
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 超一年未签劳动合同,按法律规定,就视作用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
    2. 补救的话,用人单位得赶紧和劳动者补签书面合同。补签时,合同起始日从用工那天算,合同类型要注明是无固定期限劳动合同。
    3. 用人单位得担责。用工超一月不满一年没签书面合同,要每月给劳动者付二倍工资,最多付11个月。
    4. 补签时,双方就工资、岗位、工时等权益协商好,写进合同,避免纠纷。补签后按约定履行义务。
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    7 01-28
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    超过一年未签劳动合同,按法律规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况需用人单位和劳动者妥善处理。

    1. 及时补签合同。用人单位要尽快与劳动者补签书面劳动合同,合同起始日期从用工之日起算,合同类型明确为无固定期限劳动合同,以此确定双方劳动关系及权利义务。

    2. 承担法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资,最长支付11个月,这是对用人单位不规范用工行为的约束。

    3. 明确合同条款。补签时,双方需就工资待遇、工作岗位、工作时间等劳动权益协商一致并写入合同,防止后续产生劳动纠纷。

    建议用人单位加强劳动合同管理,建立规范的用工制度,在规定时间内与劳动者签订劳动合同;劳动者也应关注自身权益,如遇权益受损,及时通过合法途径维权。
    全文
    8 01-28
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    超过一年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位应补签书面合同,起始日期从用工之日算且注明无固定期限,还需承担支付二倍工资责任,补签时应协商明确各项劳动权益。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下补签合同要从用工之日起算并注明合同类型。而对于未签合同期间,自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资,最长支付11个月,这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。在补签过程中,明确各项劳动权益写入合同条款十分必要,能有效避免后续纠纷。若用人单位或劳动者对相关法律规定及补签流程存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    9 01-28
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