结论:
劳务派遣合同裁员时,被派遣劳动者通常有补偿,符合法定裁员情形支付经济补偿,违法裁员则支付赔偿金。
法律解析:
依据相关法律规定,劳务派遣单位作为用人单位,要履行对劳动者的义务。当进行经济性裁员时,必须符合法定情形,比如依照企业破产法规定进行重整等情况。在这种符合法定情形的裁员下,劳务派遣单位要向被裁减劳动者支付经济补偿,具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而要是劳务派遣单位违法进行裁员,那就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,被派遣劳动者在遇到劳务派遣合同裁员情况时,要清楚自身权益。如果对自身是否应获得补偿、补偿标准等存在疑惑,建议及时向专业律师或者相关法律人士进行咨询,以维护自身合法权益。