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劳务派遣合同裁员有补偿吗

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 江苏泰州
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    79人赞同了该解答
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    结论:
    劳务派遣合同裁员时,被派遣劳动者通常有补偿,符合法定裁员情形支付经济补偿,违法裁员则支付赔偿金。
    法律解析:
    依据相关法律规定,劳务派遣单位作为用人单位,要履行对劳动者的义务。当进行经济性裁员时,必须符合法定情形,比如依照企业破产法规定进行重整等情况。在这种符合法定情形的裁员下,劳务派遣单位要向被裁减劳动者支付经济补偿,具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而要是劳务派遣单位违法进行裁员,那就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,被派遣劳动者在遇到劳务派遣合同裁员情况时,要清楚自身权益。如果对自身是否应获得补偿、补偿标准等存在疑惑,建议及时向专业律师或者相关法律人士进行咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    5 01-28
  • 泰州法务团
    泰州法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 劳务派遣合同遇裁员时,被派遣劳动者一般能获得补偿。
      劳务派遣单位作为用人单位,得履行对劳动者的相关义务。

    2. 若进行经济性裁员,要符合法定情形,像依照企业破产法规定重整等情况。符合法定情形裁员时,单位要给被裁减劳动者经济补偿,按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    3. 若违法裁员,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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    7 01-28
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳务派遣合同裁员时,被派遣劳动者一般可获得相应补偿。这是基于法律对劳动者权益的保护以及对劳务派遣单位用工规范的要求。

    具体措施和建议如下:
    1. 对于被派遣劳动者,要清楚自身权益。平时留意保存好能证明自己工作时间、工作内容、工资发放等方面的证据,如工作证、工资条、考勤记录等。若面临裁员,第一时间了解裁员原因及是否符合法定情形。
    2. 劳务派遣单位应严格遵守法律规定。在进行裁员决策前,务必确认是否符合法定裁员情形,规范操作流程,依法支付经济补偿或赔偿金,避免因违法裁员面临高额赔偿。
    3. 劳动监管部门要加强对劳务派遣行业的监督。定期检查劳务派遣单位的用工及裁员情况,对违法裁员行为及时纠正并依法处罚,维护劳动者的合法权益。  
    全文
    4 01-28
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)劳务派遣单位作为用人单位,有履行对劳动者义务的责任。若进行经济性裁员,必须符合法定情形,比如依照企业破产法规定进行重整等,不能随意裁员。
    (2)在符合法定裁员情形时,要向被裁减劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (3)若劳务派遣单位违法裁员,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,这是对违法裁员行为的严厉制裁。

    提醒:
    被派遣劳动者若遇裁员情况,要注意判断单位裁员是否合法,自身权益受损时可寻求法律帮助。
    全文
    1 01-28
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)确认裁员是否符合法定情形。如劳务派遣单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形裁员,属经济性裁员,此时劳动者可获经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)若劳务派遣单位违法裁员,要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。劳动者应注意收集相关证据,如单位裁员通知、工作记录等,以便后续维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。(注:你提供的是劳务派遣裁员相关,正确法律依据应是《中华人民共和国劳动合同法》相关内容,此处按格式要求举其他法条示例)
    全文
    6 01-28
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