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厂子不给工资怎么办

4.4w浏览 匿名 2025-01-28 北京通州区
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律师解答 共5条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    厂子不给工资,劳动者可通过多种合法途径维权。

    1. 协商解决。主动与厂子沟通,清晰明确地要求其支付拖欠工资。这种方式相对温和,若能达成一致,可高效解决问题,节省时间和精力。
      
    2. 投诉维权。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查,并责令厂子限期支付工资,借助行政力量保障劳动者权益。

    3. 申请仲裁。准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,用以证明劳动关系及工资拖欠事实,随后申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力,厂子若不执行,劳动者可申请法院强制执行。

    4. 刑事报案。若厂子拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪,劳动者可向公安机关报案,追究其刑事责任,从法律层面严惩违法者。

    劳动者应积极运用法律武器,维护自身合法权益。
    全文
    3 01-28
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    法律分析:
    (1)协商解决:与厂子直接协商是首选,清晰明确地提出支付拖欠工资的要求,这种方式能较为高效且平和地解决问题,避免矛盾激化。
    (2)投诉维权:若协商无果,向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有监督检查权,能责令厂子限期支付工资。
    (3)申请仲裁:准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。仲裁裁决有法律效力,厂子不履行可申请法院强制执行。
    (4)刑事报案:若厂子拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪,可向公安机关报案追究刑事责任。

    提醒:
    维权时要注意收集和保留相关证据,不同案情解决方式可能不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    3 01-28
  • 通州区维权顾问
    通州区维权顾问
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    结论:
    厂子不给工资时,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,若构成犯罪还可向公安机关报案来维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,劳动者享有获得劳动报酬的权利。当厂子拖欠工资,与厂子协商是首选,这能以相对平和的方式解决问题。若协商无果,劳动监察部门作为专门的监督机构,可责令厂子限期支付工资。
    申请劳动仲裁时,准备充分证据至关重要。《劳动人事争议仲裁办案规则》明确了相关程序和要求,劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系及拖欠工资事实,仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。
    而对于拒不支付劳动报酬罪,《中华人民共和国刑法》有明确规定,若厂子行为构成此罪,向公安机关报案可追究其刑事责任。
    如果在维权过程中遇到复杂情况或不清楚具体操作流程,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    4 01-28
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    (一)尝试协商解决。主动和厂子沟通,清晰表明要求其支付拖欠工资的诉求,这种方式相对温和,有可能高效解决问题。

    (二)向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,会责令厂子限期支付工资。

    (三)申请劳动仲裁。要准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证实劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决有法律效力,厂子不履行可申请法院强制执行。

    (四)若厂子行为构成拒不支付劳动报酬罪,可向公安机关报案追究刑事责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    9 01-28
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    1. 协商解决:
      厂子不给工资时,先和厂子好好谈一谈,清楚表明让他们支付拖欠工资的要求。这种方式比较温和,有时候能高效解决问题。

    2. 投诉维权:
      要是协商没效果,就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查厂子,会责令厂子在规定时间内把工资给你。

    3. 申请仲裁:
      还可以申请劳动仲裁。准备好像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明你在厂子干活以及工资被拖欠的证据。仲裁结果有法律效力,厂子不执行,能申请法院强制其执行。

    4. 报案追究:
      如果厂子拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪,那就向公安机关报案,让他们追究厂子的刑事责任,通过合法途径维护自身权益。
    全文
    7 01-28
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