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劳务派遣工被辞退后有什么补偿

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 吉林敦化
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    结论:
    劳务派遣工被辞退后的补偿需根据辞退原因确定,合法辞退无补偿,无过错辞退需支付经济补偿,违法辞退则要支付赔偿金。
    法律解析:
    在劳动法律关系中,对于劳务派遣工辞退补偿有明确规定。合法辞退的情形下,当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时,用人单位辞退无需支付经济补偿,这是基于劳动者自身行为不符合用人单位要求。无过错辞退时,若客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成等法定情形出现,用人单位需支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而违法辞退时,用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,以保障劳动者合法权益。劳动纠纷较为复杂,若你遇到劳务派遣工辞退补偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身权益。
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    4 01-28
  • 敦化法务团
    敦化法务团
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    1. 合法辞退无补偿:
      要是劳务派遣工自身有过错,像严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位带来重大损失等情况,单位辞退时不用给经济补偿。

    2. 无过错辞退有补偿:
      当劳动合同依据的客观情况大变,导致合同无法履行,协商变更又没达成一致等法定情形下辞退,单位要付经济补偿。按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    3. 违法辞退付赔偿:
      单位违法辞退劳务派遣工,得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
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    3 01-28
  • 区域在线法务
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    劳务派遣工被辞退后的补偿的确需依据辞退原因判断。

    1. 合法辞退情形下,若劳务派遣工存在过错,像严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害等,单位辞退时无需支付经济补偿。这种情况下,劳务派遣工应反思自身行为,日后工作中注意遵守规定、履行职责。
    2. 无过错辞退时,比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且协商变更未达成协议等法定情形,单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。劳务派遣工应了解自身权益,要求单位依法支付补偿。
    3. 违法辞退时,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳务派遣工遭遇此情况,要保留相关证据,通过合法途径维护自身权益。
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    1 01-28
  • 劳动权益守护法务
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,若劳务派遣工自身存在过错,像严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等,单位辞退时无需给补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求,单位行使正当管理权利。
    (2)无过错辞退时,如客观情况变化致合同无法履行且协商变更无果等法定情形,单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (3)违法辞退时,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金,这是对单位违法解除行为的惩罚。

    提醒:
    劳务派遣工被辞退时,要明确辞退原因,判断自身权益,若涉及违法辞退,可咨询专业人士维护权益。
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    2 01-28
  • 优选辩护法务
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    (一)合法辞退情况,若劳务派遣工自身有过错,像严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等,被辞退时单位不用给经济补偿。

    (二)无过错辞退时,如客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成等法定情形,单位要支付经济补偿。按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    (三)违法辞退的,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条规定了包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。
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    9 01-28
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