结论:
劳务派遣工被辞退后的补偿需根据辞退原因确定,合法辞退无补偿,无过错辞退需支付经济补偿,违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析:
在劳动法律关系中,对于劳务派遣工辞退补偿有明确规定。合法辞退的情形下,当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时,用人单位辞退无需支付经济补偿,这是基于劳动者自身行为不符合用人单位要求。无过错辞退时,若客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成等法定情形出现,用人单位需支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而违法辞退时,用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,以保障劳动者合法权益。劳动纠纷较为复杂,若你遇到劳务派遣工辞退补偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身权益。