工伤需要赔几笔钱

（一）关于医疗费：要确保所花费的医疗费用是用于治疗工伤，而且得符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定。在就医过程中，要注意保存好所有的医疗费用凭证，比如病历、诊断证明、收费单据等，这些凭证在后续申请赔偿时非常重要。
（二）对于停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，单位应按照原来的工资福利待遇标准，按月给职工发放工资。这里的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇。职工要注意和单位明确停工留薪期的具体时长，避免出现工资发放纠纷。
（三）若是构成伤残涉及伤残津贴：伤残津贴是根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。职工需要及时进行伤残等级评定，拿到准确的伤残等级鉴定结果，这样才能确定具体的伤残津贴支付比例。
（四）关于一次性伤残补助金：它是依据伤残等级来确定具体金额，由工伤保险基金支付。职工要配合相关部门做好伤残等级评定工作，确保能准确获得相应的补助金。
（五）如果涉及到解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在解除或终止劳动关系前，要了解清楚当地政府关于这两项补助金的具体标准和申请流程。
（六）对于可能涉及的护理费、康复费等费用：职工要根据实际需求和医生的建议，合理安排护理和康复事宜，并保存好相关费用的凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿涉及多项费用，具体赔偿需依据实际情况而定。
1. 医疗费：用于工伤治疗，要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，确保费用合理合规。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付，保障员工在此期间生活不受影响。
3. 伤残津贴（若构成伤残）：按伤残等级，由工伤保险基金按月支付相应比例本人工资，为伤残员工提供长期生活保障。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付，给予员工一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时可能涉及）：标准由各地政府规定。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后及时申请认定和伤残评定，按规定获取赔偿。