(一)对于劳动者解除劳动合同的情况:
在试用期内,劳动者若想解除劳动合同,只需提前三日告知用人单位即可。比如,劳动者在试用期觉得这份工作不适合自己,提前三天和单位说一声,就可以解除劳动合同。
转正后的劳动者,要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。例如,劳动者已经过了试用期,之后因个人发展等原因想要离职,那就需要写一份书面的离职申请,提前三十天交给用人单位。
(二)对于用人单位解除劳动合同的情况:
当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度,像经常旷工、违反单位保密制度等;或者存在严重失职,给单位造成重大损害等法定情形时,用人单位可以解除劳动合同。比如,劳动者负责保管单位重要资料,却因疏忽导致资料丢失,给单位带来巨大损失,单位就可以解除与该劳动者的劳动合同。
另外,双方协商一致也能提前解除劳动合同。也就是说,用人单位和劳动者经过沟通,都同意提前结束劳动合同关系,这种情况下就可以解除合同。
(三)关于违法解除劳动合同的责任:
用人单位要是违法解除劳动合同,就可能需要支付赔偿金。例如,劳动者没有出现法定的可以被解除劳动合同的情形,用人单位却无故将其辞退,这种情况下用人单位就要支付赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同,给单位造成损失的,也要进行赔偿。比如,劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职,导致单位的一些重要工作无法正常开展,造成了经济损失,劳动者就需要对单位进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有法定情形的,应当向劳动者支付经济补偿;劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。