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劳动合同签多久就要干多久吗

3.8w浏览 匿名 2025-01-28 河南南阳
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律师解答 共5条
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    1. 劳动合同虽有工作期限约定,但特定情况下可解除。多种法定情形为合同解除提供了依据,并非一成不变。
    2. 劳动者方面,试用期内提前三日通知单位就能解除;转正后需提前三十日书面通知单位,这是劳动者依法享有的单方解除权,保障了其择业自由。
    3. 用人单位在劳动者严重违规、严重失职等法定情形下,有权解除合同。同时,双方协商一致,也可提前解约。
    4. 需注意,随意解除合同有法律风险。用人单位违法解约要付赔偿金,劳动者违法解约造成单位损失同样要赔偿。
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    5 01-28
  • 南阳法务团
    南阳法务团
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    (一)对于劳动者解除劳动合同的情况:
         在试用期内,劳动者若想解除劳动合同,只需提前三日告知用人单位即可。比如,劳动者在试用期觉得这份工作不适合自己,提前三天和单位说一声,就可以解除劳动合同。
         转正后的劳动者,要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。例如,劳动者已经过了试用期,之后因个人发展等原因想要离职,那就需要写一份书面的离职申请,提前三十天交给用人单位。
    (二)对于用人单位解除劳动合同的情况:
         当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度,像经常旷工、违反单位保密制度等;或者存在严重失职,给单位造成重大损害等法定情形时,用人单位可以解除劳动合同。比如,劳动者负责保管单位重要资料,却因疏忽导致资料丢失,给单位带来巨大损失,单位就可以解除与该劳动者的劳动合同。
         另外,双方协商一致也能提前解除劳动合同。也就是说,用人单位和劳动者经过沟通,都同意提前结束劳动合同关系,这种情况下就可以解除合同。
    (三)关于违法解除劳动合同的责任:
         用人单位要是违法解除劳动合同,就可能需要支付赔偿金。例如,劳动者没有出现法定的可以被解除劳动合同的情形,用人单位却无故将其辞退,这种情况下用人单位就要支付赔偿金。
         劳动者违法解除劳动合同,给单位造成损失的,也要进行赔偿。比如,劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职,导致单位的一些重要工作无法正常开展,造成了经济损失,劳动者就需要对单位进行赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有法定情形的,应当向劳动者支付经济补偿;劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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    5 01-28
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    劳动合同约定了工作期限,但可依法解除。多种法定情形下,合同双方均有解除权,不过随意解除需担法律责任。
    1. 劳动者单方解除权:试用期内,提前三日通知用人单位可解除;转正后,提前三十日书面通知用人单位亦可解除。
    2. 用人单位解除权:劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形时,用人单位可解除。
    3. 协商解除:双方协商一致,可提前解除。

    为避免法律风险,建议双方严格遵守法律规定,劳动者解除合同应按规定提前通知,用人单位解除需有法定事由。若涉及解除,应依法依规操作,明确责任和义务,避免违法解除带来赔偿等法律后果。
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    7 01-28
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    结论:
    劳动合同约定了工作期限,但在多种法定情形下可以解除,随意解除则可能面临法律责任。
    法律解析:
    1、对于劳动者而言,试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日书面通知用人单位,即可行使单方解除权解除劳动合同。
    2、用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时,有权解除劳动合同。同时,双方协商一致也能提前解除合同。
    3、不过,若随意解除劳动合同是存在法律风险的。用人单位违法解除需支付赔偿金,劳动者违法解除给单位造成损失的,也要承担赔偿责任。
    在实际生活中,劳动合同的解除涉及到许多具体的法律规定和细节。如果您在劳动合同解除方面遇到问题,或者对相关法律规定不太清楚,建议您及时向专业的法律人士咨询,以维护自身的合法权益。
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    1 01-28
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    法律分析:
    1. 劳动者单方解除:试用期内,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同;转正后,需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同,这是法律赋予劳动者的权利。
    2. 用人单位单方解除:当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时,用人单位可解除劳动合同。
    3. 协商解除:双方协商一致能提前解除劳动合同,这体现了契约自由原则。
    4. 法律责任:随意解除劳动合同存在法律风险。用人单位违法解除需支付赔偿金,劳动者违法解除给单位造成损失同样要赔偿。

    提醒:
    解除劳动合同需遵循法定程序和条件,避免因违法解除而承担法律责任。若具体案情复杂,建议咨询我进一步分析。
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    4 01-28
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