员工违反合同里的内容被辞退需要赔偿吗

（一）若员工违反的是一般合同条款，像轻微违反单位规章制度，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。此时单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

（二）若员工违反特定条款，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退员工是合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

1. 员工违反劳动合同被辞退，是否赔偿得看具体情况。
    如果违反的是一般条款，像轻微违反单位规章制度，单位辞退就属于违法解除，要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 要是违反特定条款，比如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，单位辞退属合法解除，不用付赔偿金。关键就看违反情形和性质。

员工违反劳动合同内容被辞退时是否需要赔偿，的确要分情况看待。

1. 若员工违反一般合同条款，例如轻微违反单位规章制度。此时单位辞退员工属于违法解除劳动合同。单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种情况下，单位不能随意辞退员工，应重视内部沟通和教育引导，帮助员工改正错误，避免违法解除合同带来的赔偿风险。

2. 若员工违反特定条款，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此时用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。对此，单位应完善规章制度，明确特定条款的具体内容和标准，确保辞退行为有章可循。

总之，明确员工违反合同内容的具体情形和性质至关重要，单位应依法依规处理辞退事宜。

结论：
员工违反劳动合同被辞退是否需要赔偿要分情况，违反一般合同条款辞退需赔偿，违反特定条款辞退无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动法律关系中，员工违反合同内容的性质不同，辞退时用人单位承担的责任也不同。如果员工仅是轻微违反单位规章制度等一般合同条款，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。此时，单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。具体到实际情况中，对于员工违反合同内容的情形和性质认定可能较为复杂，建议向专业法律人士或我进行咨询，以维护自身合法权益。