结论:
在两次工伤赔偿中,停工留薪期工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资计算,包括多种工资形式;伤残津贴等涉及工资相关待遇的“本人工资”按受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算,且有工资高低限制。
法律解析:
对于停工留薪期工资,法律规定在职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,单位按月支付。这里的“原工资”计算方式明确为前12个月平均月工资,保障职工治疗期间的生活和权益。而伤残津贴等相关待遇中“本人工资”按平均月缴费工资算,体现了与缴费情况的关联。同时设置工资高低限制,高于统筹地区职工平均工资300%按300%算,低于60%按60%算,是为了平衡保障职工权益和社保基金的合理负担。工伤赔偿涉及职工切身利益,若你在工伤赔偿工资计算方面还有疑惑或遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。