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两次工伤赔偿里的工资怎么算

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 河北衡水
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  • 律图法律顾问团队
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    法律分析:
    (1)停工留薪期工资计算方面,职工工伤暂停工作接受治疗时,停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。“原工资”按工伤前12个月平均月工资算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式,确保职工在治疗期间经济待遇不受影响。

    (2)伤残津贴等涉及工资相关待遇计算时,对于一至六级伤残职工按月领取伤残津贴等情况,“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。同时有上下限规定,高于统筹地区职工平均工资300%按300%算,低于60%按60%算,以此保障待遇的合理性和公平性。

    提醒:
    不同工伤情形下工资计算方式不同,具体案件中如有疑问,建议咨询进一步分析。
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    6 01-28
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  • 衡水优选法务
    衡水优选法务
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    结论:
    在两次工伤赔偿中,停工留薪期工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资计算,包括多种工资形式;伤残津贴等涉及工资相关待遇的“本人工资”按受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算,且有工资高低限制。
    法律解析:
    对于停工留薪期工资,法律规定在职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,单位按月支付。这里的“原工资”计算方式明确为前12个月平均月工资,保障职工治疗期间的生活和权益。而伤残津贴等相关待遇中“本人工资”按平均月缴费工资算,体现了与缴费情况的关联。同时设置工资高低限制,高于统筹地区职工平均工资300%按300%算,低于60%按60%算,是为了平衡保障职工权益和社保基金的合理负担。工伤赔偿涉及职工切身利益,若你在工伤赔偿工资计算方面还有疑惑或遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-28
  • 职业病维权法务
    职业病维权法务
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    (一)停工留薪期工资计算方面,职工因工伤暂停工作接受治疗时,停工留薪期内单位要按月支付工资,原工资福利待遇不变。“原工资”按工伤前12个月平均月工资算,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。

    (二)伤残津贴等涉及工资相关待遇计算时,像一至六级伤残职工按月领伤残津贴,“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%算;低于60%,按60%算。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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    2 01-28
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 停工留薪期工资计算:
      职工工伤暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付。“原工资”通常按工伤前12个月平均月工资算,像计时、计件工资,奖金、津贴补贴等都包含在内。
    2. 伤残津贴等工资待遇计算:
      职工被鉴定有伤残等级,如领取伤残津贴(一至六级),“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%算;低于60%,按60%算。
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    4 01-28
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    两次工伤赔偿中工资计算方式有所不同,关键在于不同赔偿情形对应不同的工资计算依据。

    1. 停工留薪期工资:职工工伤暂停工作接受治疗期间,单位需按月支付停工留薪期工资,且原工资福利待遇不变。原工资一般按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这保障了职工治疗期间的生活和权益,单位应准确核算并按时支付。
    2. 伤残津贴等涉及工资相关待遇:职工被鉴定为伤残等级后,如领取伤残津贴,“本人工资”按受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%计算;低于60%,按60%计算。这避免了过高或过低工资对赔偿的不合理影响。

    建议单位和职工都要熟悉相关规定,单位严格按规定核算支付工资,职工若发现工资计算有误,及时与单位沟通或通过合法途径维权。
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    3 01-28
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两次工伤赔偿里的工资怎么算
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资可以分两次发吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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