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劳动仲裁需要提供哪些资料才能受理案件

3.6w浏览 匿名 2025-01-28 内蒙古通辽
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律师解答 共5条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    结论:
    申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料、被申请人信息等资料,并向有管辖权的仲裁委提交申请,符合条件会被受理。
    法律解析:
    《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了劳动仲裁申请的相关要求。申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由,让仲裁委清楚纠纷全貌。身份证明确立申请人主体资格。劳动关系证明至关重要,像劳动合同等材料能直接证明双方存在劳动关联。证据材料则为仲裁请求提供支撑,有针对性地举证能增加胜诉几率。明确被申请人信息,确保仲裁程序准确无误地进行。总之,这些资料是劳动仲裁顺利推进的基础。若你在准备劳动仲裁资料或申请过程中遇到难题,可随时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。  
    全文
    6 01-28
  • 通辽诉讼咨询
    通辽诉讼咨询
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    申请劳动仲裁若想被受理,需准备这些资料:
       申请书:要写清申请人与被申请人基本信息,像姓名、地址、联系方式等;仲裁请求得具体,如付工资、给经济补偿等;还要陈述纠纷经过及依据等事实理由。
       身份证明:申请人得提供身份证等证件,证明自己身份没问题。

       劳动关系证明:劳动合同、工资流水、社保记录、工作证、考勤记录等,能证明双方存在劳动关系就行。
       证据材料:按仲裁请求准备,比如要加班工资就得有加班记录。
       被申请人信息:得明确其基本信息,企业的话要有工商登记信息。

    准备好材料后,向有管辖权的仲裁委提交申请,符合条件就会受理。
    全文
    3 01-28
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
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    申请劳动仲裁若想被受理,需准备相关资料并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。具体资料如下:
    1. 申请书:要写明申请人与被申请人的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等;仲裁请求需具体明确,像支付工资、经济补偿等;还需陈述事实和理由,简述纠纷经过及依据。
    2. 身份证明:申请人提供本人身份证件,如身份证,以证明自身主体资格。

    3. 劳动关系证明:可提供劳动合同、工资支付记录(银行流水明细)、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等,证实双方存在劳动关系。

    4. 证据材料:依据仲裁请求准备相应证据,例如主张加班工资就要提供加班记录。

    5. 被申请人信息:明确被申请人基本信息,如企业的工商登记信息。

    建议申请人提前梳理相关资料,确保信息准确完整。对于证据材料,要注重收集和保存,如平时注意留存考勤记录、工作安排等相关证据。提交申请前,可先向劳动争议仲裁委员会咨询确认,避免因资料不全而影响受理。
    全文
    2 01-28
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    法律分析:
    (1)申请书是关键。其中的仲裁请求必须具体明确,比如要求支付工资的具体金额、经济补偿的计算依据等,事实和理由阐述要清晰,让仲裁委能快速了解纠纷来龙去脉。
    (2)身份证明不可或缺,这是确认申请人主体资格的基础,确保仲裁程序的合法性和有效性。
    (3)劳动关系证明至关重要。多种形式的证明材料能相互印证,强化劳动关系存在的事实,例如工资支付记录与工作证相结合。
    (4)证据材料需与仲裁请求紧密相关,充足且有说服力的证据能增加仲裁请求被支持的可能性。
    (5)明确被申请人信息,便于仲裁委准确送达相关文书和开展仲裁程序。

    提醒:
    申请劳动仲裁时,证据材料的收集和整理要严谨,不同案情所需重点证据不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-28
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
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    (一)申请书方面,务必将双方基本信息写全,仲裁请求要清晰具体,事实和理由阐述简洁明了,把纠纷来龙去脉讲清楚。比如要求支付工资,就得说明欠薪的具体时段、金额等。

    (二)身份证明准备好,身份证是常见的证明自身主体资格的材料,要确保在有效期内且信息准确。

    (三)劳动关系证明很关键,像劳动合同直接能证明关系,没有的话,工资流水、社保记录等也能辅助证明。

    (四)证据材料要和仲裁请求匹配,如主张加班工资,加班记录必不可少。

    (五)被申请人信息要准确,企业的工商登记信息可通过相关平台查询获取。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    全文
    6 01-28
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