(一)如果是一般的生病情况,且带病上班并未因生病而实际减少收入,是无法获得误工费的。因为误工费的核心是因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入,这种情况下收入没有减少,不符合误工费的要求。
(二)若带病工作导致工作效率降低,进而绩效奖金等减少,并且能够证明这种减少与带病工作存在因果关系,可以尝试主张这部分损失。不过要注意,这不属于传统意义上的误工费概念,在主张时需要收集好相关证据,比如工作效率降低的记录、绩效奖金减少的证明材料等,以便更有力地维护自身权益。
(三)要是在工作中因工负伤后带病上班,在符合工伤认定等相关条件下,应当依据工伤相关法律法规享受工伤待遇补偿等权益。要及时申请工伤认定,按照规定的程序和要求准备并提交相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里明确了误工费是因误工而减少的收入,若收入未减少则不符合误工费的赔偿条件。