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带病上班能拿到误工费吗

3w浏览 匿名 2025-01-28 福建宁德
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律师解答 共5条
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    1. 误工费简单来说,就是在受害人从受伤到彻底治好这段时间里,因伤没法正常工作,实际收入变少了,赔偿义务人得给赔偿权利人支付这笔减少的收入。比如一个人受伤住院没法上班,少挣的钱就该得到赔偿。
    2. 要是生病却还坚持上班,收入没减少,那就拿不到误工费。但要是因为带病工作,工作效率低了,绩效奖金之类的变少了,而且能证明这和带病工作有关系,那可以试着去争取这部分损失,不过这和传统的误工费概念不太一样。
    3. 如果是工作时受伤后还带病上班,符合工伤认定条件的话,就能按照工伤相关法规享受工伤待遇补偿等权益。
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    8 01-28
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    (一)如果是一般的生病情况,且带病上班并未因生病而实际减少收入,是无法获得误工费的。因为误工费的核心是因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入,这种情况下收入没有减少,不符合误工费的要求。
    (二)若带病工作导致工作效率降低,进而绩效奖金等减少,并且能够证明这种减少与带病工作存在因果关系,可以尝试主张这部分损失。不过要注意,这不属于传统意义上的误工费概念,在主张时需要收集好相关证据,比如工作效率降低的记录、绩效奖金减少的证明材料等,以便更有力地维护自身权益。
    (三)要是在工作中因工负伤后带病上班,在符合工伤认定等相关条件下,应当依据工伤相关法律法规享受工伤待遇补偿等权益。要及时申请工伤认定,按照规定的程序和要求准备并提交相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明等。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里明确了误工费是因误工而减少的收入,若收入未减少则不符合误工费的赔偿条件。
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    3 01-28
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付受害人在误工时间内,因无法正常工作而实际减少收入的赔偿。关键在于“实际减少收入”。

    1. 若带病上班且收入未减少,就无法获得误工费。因为误工费的前提是有收入的实际减少,这种情况下不满足该条件。
    2. 若带病工作致工作效率降低、绩效奖金减少,且能证实与带病工作有因果关系,可主张这部分损失,但不属于传统误工费范畴。此时需注意收集相关证据,如工作成果对比、绩效评定记录等。
    3. 若是工作中因工负伤带病上班,符合工伤认定条件,应依据工伤法规享受工伤待遇补偿权益,要及时申请工伤认定,按程序维护自身权益。
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    2 01-28
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    结论:
    误工费是受害人因伤害致误工期间无法正常工作而实际减少收入的赔偿,带病上班未实际减少收入不能拿误工费;因带病工作致绩效奖金等减少且有因果关系可主张损失但非传统误工费;因工负伤带病上班符合条件可享工伤待遇补偿。
    法律解析:
    1、误工费强调的是“实际减少的收入”,若带病上班收入并未减少,不符合误工费的构成要件,所以不能主张误工费。这是基于误工费的法定定义和赔偿原则确定的。
    2、对于因带病工作使绩效奖金等减少的情况,虽可尝试主张损失,但它与传统误工费概念不同,因为传统误工费侧重于整体收入的实际减少。
    3、在工作中因工负伤带病上班,只要符合工伤认定等相关条件,依据工伤相关法律法规,劳动者有权享受工伤待遇补偿等权益,这是对劳动者合法权益的保障。
    如果您在相关问题上存在疑惑或面临具体纠纷,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    8 01-28
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    法律分析:
    1. 误工费本质是对受害人因伤害致误工期间实际减少收入的赔偿。从遭受伤害到完全治愈这段误工时间内,若无法正常工作且收入实际减少,赔偿义务人需支付误工费。
    2. 带病上班且收入未减少的情况,不能主张误工费。因为误工费强调的是实际收入的减少,没有这一关键要素,就不符合误工费的获取条件。
    3. 若带病工作使工作效率降低致绩效奖金等减少,且能证实因果关系,可尝试主张这部分损失,不过这并非传统误工费概念。
    4. 工作中因工负伤带病上班,符合工伤认定条件的,可依工伤法规享受相关待遇补偿权益。
    提醒:
    主张相关损失时,要注意收集能证明收入减少及因果关系的证据,具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。
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    7 01-28
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