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入职两天受伤算工伤吗

3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 北京西城区
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律师解答 共5条
  • 西城区法务
    西城区法务
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    关于入职两天受伤算工伤这一情况,有以下要点:
    1. 认定依据:依据《工伤保险条例》,职工在工作时间、场所内,因工作原因受伤就算工伤。
    2. 关键条件:即便入职仅两天,只要是正常上班时间,在单位安排地点,因执行工作任务等原因受伤,就满足工伤条件。
    3. 单位申请:受伤职工所在单位需在事故伤害发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
    4. 特殊情况:若单位未按时申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
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    3 01-28
  • 法务说法
    法务说法
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    (一)入职两天受伤认定工伤的关键在于是否符合相关条件。要确认是在正常的上班时间内受伤,这是对工作时间的要求。比如单位规定的早上9点到下午5点这个正常上班时段内发生的伤害。
    (二)受伤地点必须是单位安排的工作地点。例如在单位的办公区域、生产车间等特定的工作场所内受伤。
    (三)伤害原因是执行工作任务等因工作产生的。像按照领导安排搬运货物时不小心受伤,就属于因工作原因受伤。
    (四)关于申请工伤认定,如果是受伤职工所在单位,应当在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    (五)要是单位没有按照规定提出申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
    全文
    7 01-28
  • 工伤赔偿调解法务
    工伤赔偿调解法务
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    入职两天受伤也算工伤。依据《工伤保险条例》,认定工伤关键在于是否满足相关条件。
    1. 条件明确:职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤即应认定为工伤。入职两天虽短,但只要处于正常上班时间、在单位安排地点、因执行工作任务等原因受伤,就符合工伤认定。
    2. 申请流程:受伤职工所在单位需在事故伤害发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
    3. 特殊情况:若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

    建议职工及其家属及时关注申请时间节点,准备好相关证明材料,确保自身权益得到保障。
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    3 01-28
  • 云端法律顾问
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    结论:
    入职两天在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的算工伤。
    法律解析:
    1、依据《工伤保险条例》,认定工伤的关键在于是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这几个条件,入职时间长短并非决定性因素。只要是在正常上班时间、单位安排的工作地点,因执行工作任务等受到伤害,就应当认定为工伤。
    2、关于申请认定方面,受伤职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此责任,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    如果您在类似工伤认定方面还有疑问或者遇到复杂情况,建议及时向专业律师或者相关社会保险行政部门进行咨询。
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    5 01-28
  • 法律服务导航
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    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 工伤认定关键在于是否符合法定条件。入职两天的职工,若在正常上班时间内,处于单位安排的工作地点,且是因执行工作任务等工作原因受到伤害,就应认定为工伤,工作时长并非关键因素。
    2. 申请工伤认定有明确的时间要求。单位需在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    3. 若单位未履行申请义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

    提醒:
    申请工伤认定要注意时间节点,及时准备相关材料,如遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-28
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