入职两天离职是否有工资

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
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入职两天离职是否有工资

一、入职两天离职是否有工资

上班两天辞职的有工资。一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,在试用期的,提前三十提交即可,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、公司不发工资离职是否有补贴

有补贴,公司需要支付经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠员工工资,属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了入职两天离职是否有工资的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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员工入职两天后离职也是有工资的,但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。
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同时入职两家公司违法吗?
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一、同时入职两家公司是违法的一个人同时在两家公司做入职违法,公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、新员工入职流程需要的材料
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件;
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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入职两天离职是不是有工资
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入职两年了没有交五险一金
[律师回复] 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说,单位不给缴纳五险,就说明单位摊上大事了。我们可以这样做。
首先,采用柔情策略,建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳,而是快到执照审验期之类的了,企业一般会选择先审照,
然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理,而你又还不愿离开的话,建议跟老板谈一下。
其次,如果老板坚持不给你交,你有两条路,
第一条就是辞职,不给交那就走呗;
第二条就是一种有效且极端的方式——投诉,采用这种方式后,公司可能会给你“穿小鞋”。职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。注意:
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定,所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的,有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金,这种行为也是违法的。当我们权益受到侵害时,不能忍气吞声,要学会维护自己的权益,虽然路途多有坎坷,但是我们还是要维护自身权益。
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入职两天离职是不是有工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职两天离职是不是有工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
入住登记表一般包含哪两类?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 酒店入住登记程序  
一、登记的主要内容:  
1.获取宾客个人资料;  
2.满足宾客对客房和房价的要求;  
3.办理登记手续;  
二、登记的目的:  
1.使饭店获取有关客人的重要信息;  
2.为客人分房和定房价;  
3.确定客人预期离店的日期;  
三、入住登记操作过程的五个重要概念:  
1.收集资料饭店在入住登记过程中收集有关宾客要求,预期离店日期,支付方式及个人背景资料;  
2.分房定价分配客房及定房价;  
3.信用限额饭店根据宾客付款方式及饭店信用限额制度,确定宾客享用信用的额度;  
4.供房计划饭店根据可供房状况,宾客预期离店日期,最大限度地销售客房;  
5.控制流量通过登记程序调节和控制饭店分房和定价过程;  
四、登记表的确定内容:  
1.所需客房数和床数;  
2.预计逗留时间;  
3.付款方式;  
4.客人的姓名和地址;  
五、登记过程中应注意的原则:  
1.客房的分配和定价以饭店可供客房状况为基础;  
2.入住登记时应向客人说明房价,且请客人签名;  
六、分配房间和定房价:  分配房间与办理住宿登记手续同时进行,在分配房间时,要根据旅客的不同特点,要求和客房的具体情况;  
1.对VIP客人,一般要安排较好的或豪华的房间;  
2.对一般客人,特别是散客,由于他们住饭店的目的各异,要有针对性地做好分房工作,例如:做生意的客人,对房价的高低不太敏感,可以安排房费较高,但比较安静的房间;而度假客人则可安排房价较低的房间;  
3.对于团体客人,应尽量安排在同一层楼,客人所住的房间标准也要相同,这样既方便客人活动,又有利于管理;  
4.对年老、伤残或带小孩的客人,一般安排在低层楼面,离服务台或工作间较近的房间,以便照顾;  
5.对于新婚或合家住店的客人,一般安排在楼层边角有大床的房间,或双连房间,使他们感到服务的周到和热情;  
6.分配给客人的房间,要当面向客人讲清房间特点、房租、外加服务费等;  
7.根据客人是否持有贵宾卡确定贵宾优惠价;  
8.根据客人是否合约挂帐公司确定合约价;  
9.根据团体客或旅行社合约折扣确定合约价;  
10.根据老总或董事签名确定折扣价;  1
1.一般散客按现行房价确定房价;  
七、确认保证金方式:  
1.根据酒店规定和不同房类收取相应的现金做为担保;  
2.根据客人意愿接受信用卡预先录卡为担保;  
3.根据客人是否属合约挂帐公司进行挂帐签单形式担保;  
4.根据客人意愿抵押存放有效证件和贵重物品进行抵押担保;  
5.根据客人的重要性和与老总、各董事关系,请老总、董事签名担保;  
6.属负责接待的请示老总和有关有权人员签署,无须担保。  
八、完成入住登记手续:  
1.分房、定房价、确立担保形式后把客房钥匙分给宾客;  
2.招呼行李生带客人进房,并致谢或祝愿;  
3.填写客房状况控制表,输入登记资料于电脑接待系统;  
4.建立客人有关资料档案史;
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