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辞退赔偿最多赔多少年的社保

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 山西太原
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律师解答 共5条
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    87人赞同了该解答
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    辞退赔偿与社保补缴确实属于不同概念,有着各自不同的规定。

    1. 辞退赔偿方面,主要依据劳动者在单位的工作年限来确定经济补偿标准。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,支付一个月工资;不满六个月支付半个月工资。且经济补偿最多不超过12个月工资。这是对劳动者因被辞退而给予的经济补偿,和社保赔偿无关。
    建议用人单位在辞退员工时,严格按照法律规定计算和支付经济补偿金,避免劳动纠纷。

    2. 社保补缴方面,若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,劳动者有权要求补缴。补缴年限通常从入职到劳动关系结束,但会受社保政策、追溯时效等影响,不同地区规定存在差异。
    建议用人单位依法为员工缴纳社保,避免出现补缴问题;劳动者也要关注自身社保权益,及时要求补缴。

    总之,二者性质不同,规则各异,各方都应遵守相关规定。
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    3 01-28
  • 太原答疑法务
    太原答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)辞退赔偿方面,依据劳动者在单位的工作年限计算经济补偿。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,且经济补偿最多不超12个月工资。这是对劳动者因被辞退给予的经济补偿,与社保赔偿无关。
    (2)社保补缴方面,若用人单位未依法缴纳社保费,劳动者可要求补缴。补缴年限通常从入职到劳动关系结束,但受社保政策、追溯时效等限制,不同地区规定有别。
    (3)辞退赔偿和社保补缴性质不同,适用规则各异,不能混淆。

    提醒:
    若遇到辞退赔偿或社保补缴问题,因各地规定有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-28
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    辞退赔偿与社保补缴并非同一概念,二者有不同规定,分别适用不同规则。
    法律解析:
    在辞退赔偿方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,且经济补偿最多不超过12个月工资,这里支付的是经济补偿金,和社保赔偿无关。
    对于社保补缴问题,若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权要求补缴。补缴年限通常从入职到劳动关系结束,但会受社保政策、追溯时效等因素制约,不同地区规定存在差异。比如有些地区对社保补缴的追溯时效有明确限定。
    如果您在实际生活中遇到辞退赔偿或者社保补缴方面的具体问题,难以确定自身权益及相关操作,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自己的合法权益。
    全文
    6 01-28
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)辞退赔偿方面,按劳动者在单位工作年限计算。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,经济补偿最多不超12个月工资,这是经济补偿金,和社保赔偿不同。

    (二)社保补缴方面,若单位未依法缴社保,劳动者可要求补缴。补缴年限一般从入职到劳动关系结束,不过受社保政策、追溯时效等限制,不同地区规定有别。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    5 01-28
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 辞退赔偿与社保补缴不是一回事,规定各不相同。
        辞退赔偿方面,按劳动者在单位工作年限算,满一年付一个月工资作经济补偿。超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资补偿,最多不超12个月工资,这和社保赔偿无关。

    2. 社保问题上,若单位未依法缴社保,劳动者可要求补缴。
        补缴年限一般从入职到劳动关系结束,不过受社保政策、追溯时效等制约,不同地区规定有别。总之二者性质不同,规则各异。
    全文
    9 01-28
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