结论:
单位违法辞退劳动者,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;未交社保应补缴。劳动者可先协商,协商不成申请仲裁,仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法辞退劳动者,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半个月不满六个月的,经济补偿为半个月工资,所以此种情况下赔偿金为一个月工资。同时,依据相关法律,用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保,未缴纳的,劳动者有权要求补缴。
当遇到这些问题时,劳动者首先应尝试与单位协商解决,明确提出支付赔偿金及补缴社保的要求。若协商无法达成一致,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在此过程中要注意提交如劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据。若仲裁裁决作出后单位仍不履行义务,劳动者可进一步申请法院强制执行。如果在具体操作过程中遇到困难或有不明确的地方,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。