结论:
解除劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除(包括预告解除和即时解除)以及用人单位单方解除(包括过错性辞退和无过错性辞退)等方式,不同方式有相应要点及法定条件。
法律解析:
协商解除需劳动者与用人单位协商一致,就经济补偿、工作交接等事宜达成共识并签订书面协议。劳动者单方解除中,预告解除要提前一定期限书面通知用人单位;即时解除则是在用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形时,劳动者可随时解除且单位要付经济补偿。用人单位单方解除时,过错性辞退针对劳动者存在过错的情况,无过错性辞退有劳动者患病等法定情形,且单方解除要符合法定条件和程序,不然构成违法解除需支付赔偿金。在实际生活中,若涉及解除劳动合同相关问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。