结论:
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准分三种情况,用人单位合法解除无需支付经济补偿;无过错性辞退需按工作年限支付经济补偿;违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形时,用人单位解除无固定期限劳动合同属于合法解除,无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等用人单位无过错性辞退情形,需按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除时,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中,若你遇到解除无固定期限劳动合同相关问题,不清楚自身权益或赔偿标准,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。