结论:
返聘工人与用人单位通常形成劳务关系,用人单位辞退返聘工人能否获得赔偿,关键要看劳务合同的具体约定。
法律解析:
返聘工人与用人单位之间一般形成劳务关系,而非劳动关系。在劳动关系中,用人单位无正当理由且未提前通知辞退劳动者,需支付经济补偿金、代通知金等,这是基于劳动法律法规对劳动者的保护。而劳务关系主要受劳务合同约束。若劳务合同明确约定了解除合同需提前通知等条款,用人单位未按约定提前通知辞退返聘工人,构成违约,应按合同约定承担违约责任,如支付违约金等。若劳务合同无此类约定,一般难以主张类似劳动关系中的经济补偿或代通知金等赔偿。因为劳务关系更强调双方的合同约定,在没有明确约定的情况下,难以要求用人单位给予相应赔偿。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。