结论:
公司因效益不好解除劳动合同,若符合法定经济性裁员情形,需支付经济补偿金;若未依法定程序裁员,则属违法解除,要支付赔偿金,且裁员需履行法定程序。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在符合法定经济性裁员情形时,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未依法定程序裁员,就构成违法解除劳动合同,需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。同时,公司进行经济性裁员时,要履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等法定程序,以保障劳动者的合法权益。如果您所在公司涉及此类裁员情况,且您对相关补偿或程序存在疑问,建议您向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。