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公司因效益不好解除合同怎么赔偿

3.4w浏览 匿名 2025-01-28 广东河源
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    法律分析:
    (1)若公司因效益不好解除劳动合同且符合法定经济性裁员情形,需支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    (2)若公司未依法定程序裁员,属违法解除,要按经济补偿金标准二倍付赔偿金。
    (3)公司进行经济性裁员要履行法定程序,如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见等。

    提醒:
    劳动者若遇此类情况,要注意收集相关证据,如公司效益不佳的相关材料、裁员通知等。若对补偿有异议,可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-28
  • 河源维权法务
    河源维权法务
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    结论:
    公司因效益不好解除劳动合同,若符合法定经济性裁员情形,需支付经济补偿金;若未依法定程序裁员,则属违法解除,要支付赔偿金,且裁员需履行法定程序。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在符合法定经济性裁员情形时,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未依法定程序裁员,就构成违法解除劳动合同,需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。同时,公司进行经济性裁员时,要履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等法定程序,以保障劳动者的合法权益。如果您所在公司涉及此类裁员情况,且您对相关补偿或程序存在疑问,建议您向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    4 01-28
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    (一)若公司符合法定经济性裁员情形,要按规定支付经济补偿金。计算标准为在本单位工作每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    (二)若公司未依法定程序裁员,属违法解除,应按经济补偿金标准二倍付赔偿金。
    (三)公司进行经济性裁员,需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见等。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    3 01-28
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
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    1. 若公司因效益差解除劳动合同,且符合法定经济性裁员情形,就得依法给劳动者付经济补偿金。
    2. 经济补偿金计算有标准:按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
    3. 公司违法裁员,要按经济补偿金二倍付赔偿金。
    4. 经济性裁员还得履行法定程序,像提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见等。
    全文
    3 01-28
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    公司因效益不佳解除劳动合同,若符合法定经济性裁员情形,需依法支付劳动者经济补偿金。这是保障劳动者权益的重要举措,能在一定程度上缓解其因失业带来的经济压力。

    1. 经济补偿金计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,这样的计算较为合理客观。

    2. 违法解除需付赔偿金。若公司未按法定程序裁员,属违法解除,应按经济补偿金标准二倍支付赔偿金,以惩罚公司的违法行为,加大其违法成本。

    3. 裁员需履行法定程序。公司进行经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见等,确保裁员过程合法合规。

    建议公司严格遵守法定程序进行裁员,保障劳动者权益,避免违法风险和高额赔偿。劳动者也应了解自身权益,遇违法裁员及时维权。
    全文
    3 01-28
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