结论:
被店长辞退时,工资计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退按实际出勤天数和约定工资标准支付至离职当日;违法辞退除支付相应工资外,还需支付赔偿金,赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情形下,如员工严重违反单位规章制度、严重失职等,用人单位只需按员工实际出勤情况及约定工资标准结算工资到离职当日。而违法辞退时,用人单位需承担额外责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您对辞退后工资计算存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。