工伤赔偿标准可不是简单用每月固定金额就能说清楚的,它涉及多个方面。
1. 医疗费:实际花了多少,工伤保险基金就给支付多少。这样能确保受伤职工的医疗费用得到保障,不用担心看病的钱。
2. 停工留薪期工资:职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时,停工留薪期内,原来的工资福利待遇不变,单位得按月发。这能让职工安心养伤,生活不受太大影响。
3. 伤残津贴:分不同等级。一级到四级伤残,津贴比例从本人工资的90%依次递减到75%;若实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金来补差额。五、六级伤残且难以安排工作的,单位按月发,比例分别是70%和60%。
4. 一次性伤残补助金:各级伤残有不同的月数规定,像一级是27个月本人工资等。具体赔偿得结合实际算。