结论:
用人单位劝退员工,若协商一致解除劳动合同,未满一年按实际工作月数算经济补偿,满六个月付半月工资,超六个月不满一年付一月工资;若违法解除劳动合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,未满六个月付一月工资赔偿金,六个月以上不满一年付两个月工资赔偿金,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析:
根据《劳动合同法》规定,协商一致解除劳动合同体现了双方的合意,此时的经济补偿是对员工的一种合理保障。按照工作年限计算补偿金额,能反映员工对单位的贡献。而用人单位无正当理由劝退员工属于违法解除,这种行为严重损害了员工的权益,所以规定要支付双倍赔偿金,以惩罚用人单位的违法行为。月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算,能更客观地反映员工的收入水平。如果您在实际生活中遇到用人单位劝退相关问题,不确定自己的权益是否受到侵害以及如何维权,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。