(一)若遇到用人单位克扣工资,可先向劳动行政部门反映,劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资。
(二)若用人单位逾期不支付,劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
(三)劳动者也可选择劳动争议仲裁或诉讼途径维权,除要求支付克扣工资外,还可主张经济补偿,经济补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。