结论:
劳动者在用人单位连续工作超过12年被辞退时,赔偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退可能无需支付经济补偿或需支付经济补偿金;违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
在合法辞退情形中,若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条,如劳动者严重违反规章制度等辞退,无需支付经济补偿。若依据第四十条、四十一条,如劳动者不能胜任工作等辞退,需支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作超12年且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿最多不超过12个月。而在违法辞退情况下,用人单位违反法律规定辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动权益关乎每个人,若你在这方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。