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超过十二年辞退赔偿多少钱一个月

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 四川乐山
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
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    法律分析:
    (1)合法辞退情况。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条,因劳动者自身严重过错如严重违反规章制度辞退,无需付经济补偿。而依据第四十条、四十一条,如劳动者不能胜任工作等辞退,要付经济补偿金。工作超12年,经济补偿按每满一年付一个月工资算,有上限规定。
    (2)违法辞退情况。若用人单位违反法律规定辞退连续工作超12年的劳动者,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定,以保障劳动者合法权益。

    提醒:
    劳动者被辞退时,要分清辞退性质,若不确定自身权益是否受损,可咨询进一步分析。
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    9 01-29
  • 乐山谈判法务
    乐山谈判法务
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    结论:
    劳动者在用人单位连续工作超过12年被辞退时,赔偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退可能无需支付经济补偿或需支付经济补偿金;违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    在合法辞退情形中,若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条,如劳动者严重违反规章制度等辞退,无需支付经济补偿。若依据第四十条、四十一条,如劳动者不能胜任工作等辞退,需支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作超12年且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿最多不超过12个月。而在违法辞退情况下,用人单位违反法律规定辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动权益关乎每个人,若你在这方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-29
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    (一)合法辞退的情况:若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条,像劳动者严重违反规章制度等辞退,不用给经济补偿。要是依据第四十条、四十一条,如劳动者不能胜任工作等辞退,要付经济补偿金。补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,超12年且月工资高的,最多付12个月。

    (二)违法辞退的情况:用人单位违法辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    8 01-29
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    1. 合法辞退情况:
      若劳动者在单位连续工作超12年,单位按《劳动合同法》第三十九条,像劳动者严重违规等情形辞退,不用给经济补偿。若依据第四十条、四十一条,如劳动者不胜任工作辞退,要给经济补偿金。按工作年限,满一年付一月工资,超6个月不满一年按一年算,不满6个月付半月工资。工资高有上限,最多付12个月。
    2. 违法辞退情况:
      单位违法辞退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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    1 01-29
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
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    劳动者在用人单位连续工作超过12年被辞退时,赔偿情况需具体分析。
    1. 合法辞退:
    用人单位依据《劳动合同法》第三十九条,如劳动者严重违反规章制度等辞退,无需支付经济补偿。若依据第四十条、四十一条,如劳动者不能胜任工作等辞退,需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作超12年,每满一年支付一个月工资,但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,最多支付不超过12个月工资。

    2. 违法辞退:
    用人单位违反法律规定辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    建议劳动者了解自身权益,关注辞退原因是否合法。用人单位应严格依法行事,辞退时遵循法定程序和标准,避免违法辞退带来高额赔偿风险。双方发生争议时,可通过协商、仲裁等合法途径解决。
    全文
    2 01-29
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