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离职后发现社保没交怎么办

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 辽宁本溪
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律师解答 共5条
  • 本溪法务团
    本溪法务团
    33人赞同了该解答
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    结论:
    离职后发现原单位未缴纳社保,可先与原单位协商补缴,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,若因未缴社保造成损失可要求单位赔偿。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。所以当出现离职后原单位未缴社保的情况,与单位协商要求补缴是合理且合法的途径,明确告知单位违法责任有助于推动问题解决。劳动监察部门承担着监督检查用人单位社保缴纳情况的职责,在协商无果时,向其投诉能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁时,提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效支撑诉求,确保仲裁裁决的公正性。而当单位未缴社保给劳动者造成如无法享受社保待遇等损失时,劳动者要求单位赔偿相应损失也是有法可依的。如果您遇到类似问题,不清楚具体操作流程或需要法律帮助,建议咨询专业法律人士。
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    5 01-29
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 尝试协商解决
      离职后发现原单位没交社保,可先找原单位协商,让其补缴。因为法律规定单位得给员工交社保,协商时说清单位这种做法违法,催它赶紧补缴。

    2. 向劳动监察投诉
      要是协商不行,就向劳动监察部门反映。劳动监察部门能查单位社保缴纳情况,还能让单位限期改正。

    3. 申请劳动仲裁
      也可以申请仲裁,得拿出能证明劳动关系和没交社保的证据,像合同、工资条、考勤记录等。仲裁支持的话,单位得补缴。

    4. 要求单位赔偿
      要是单位没交社保让劳动者有了损失,比如享受不了社保待遇,劳动者能让单位赔偿损失。
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    3 01-29
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分5.0 “值得推荐”
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    离职后发现原单位未缴纳社保,可通过多种途径解决,切实维护自身权益。

    1. 协商补缴:与原单位进行协商,要求其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,协商时清晰阐明单位违法责任,促使其尽快补缴,这是较为便捷的解决方式,若单位配合,可高效解决问题。

    2. 投诉监督:若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳情况的权力,能责令单位限期改正,借助行政力量推动问题解决。

    3. 申请仲裁:申请劳动仲裁也是可行之法。仲裁时要准备好证明劳动关系及未缴纳社保事实的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦仲裁裁决支持诉求,单位需依法补缴。

    4. 要求赔偿:若因单位未缴社保造成劳动者损失,如无法享受社保待遇,劳动者有权要求单位赔偿相应损失,以弥补自身经济损失。
    全文
    8 01-29
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)协商解决:离职后发现原单位未缴社保,与原单位协商是较为直接的方式。依据法律,单位有缴纳社保的法定义务,明确指出其违法责任,可能促使单位补缴,这能相对快速解决问题。

    (2)投诉途径:协商不成时,向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门有监督检查权,可责令单位限期改正,借助行政力量保障自身权益。

    (3)仲裁维权:申请劳动仲裁需准备好相关证据,如劳动合同等。仲裁裁决支持诉求时,单位需依法补缴。

    (4)要求赔偿:若因单位未缴社保造成损失,劳动者有权要求单位赔偿相应损失,以弥补自身遭受的不利影响。

    提醒:
    不同案情细节可能影响处理结果,建议保留相关证据,必要时咨询专业人士进一步分析。
    全文
    4 01-29
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)与原单位协商补缴。明确告知单位其有缴纳社保的法定义务,指出不缴违法,争取让单位尽快补缴。
    (二)向劳动监察部门投诉。劳动监察会监督检查单位社保缴纳情况,责令其限期改正。
    (三)申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及未缴社保事实的证据,若仲裁支持,单位要补缴。
    (四)要求赔偿损失。若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇等损失,可要求单位赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    全文
    9 01-29
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