结论:
离职后发现原单位未缴纳社保,可先与原单位协商补缴,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,若因未缴社保造成损失可要求单位赔偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。所以当出现离职后原单位未缴社保的情况,与单位协商要求补缴是合理且合法的途径,明确告知单位违法责任有助于推动问题解决。劳动监察部门承担着监督检查用人单位社保缴纳情况的职责,在协商无果时,向其投诉能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁时,提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效支撑诉求,确保仲裁裁决的公正性。而当单位未缴社保给劳动者造成如无法享受社保待遇等损失时,劳动者要求单位赔偿相应损失也是有法可依的。如果您遇到类似问题,不清楚具体操作流程或需要法律帮助,建议咨询专业法律人士。