结论:
用人单位拖欠工资5个月属于违法行为,劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿,向劳动行政部门投诉,或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护权益。
法律解析:
依据《劳动合同法》及相关规定,用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定。对于经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资,若逾期不付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。申请劳动仲裁和提起诉讼也是有效的维权途径。在实际生活中,劳动者面对此类问题可能会因不熟悉法律程序和相关规定而不知所措。如果遇到类似用人单位拖欠工资的情况,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。