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什么情况下能拿到2n的离职赔偿

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 天津南开区
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    法律分析:
    (1)“2N”赔偿针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。像女职工在孕期、产期、哺乳期这种特殊时期,用人单位本应给予特殊保护,若此时解除合同就是违法的,需支付“2N”赔偿。
    (2)裁员有法定程序,若用人单位未按规定,如未提前30日向工会或全体职工说明情况就进行裁员,这侵犯了劳动者权益,要承担“2N”赔偿责任。
    (3)劳动合同到期时,劳动者符合条件要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,这种行为也是违法的,需支付相应赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿根据劳动者工作年限按相应标准支付。

    提醒:
    劳动者若遇此类违法解除或终止劳动合同情况,要注意收集相关证据,以便更好维护自身权益,具体案情不同应对方案不同,可咨询我进一步分析。
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    7 01-29
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
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    (一)若女职工处于孕期、产期、哺乳期,用人单位不得随意解除劳动合同,否则需支付“2N”赔偿,这是对特殊时期女职工的保护。

    (二)用人单位裁员应按法定程序进行,像未提前30日向工会或全体职工说明情况就裁员,属于违法,要承担“2N”赔偿责任。

    (三)劳动合同到期,劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,这种情况也需支付“2N”赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 01-29
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    1. 在劳动法律关系里,“2N”赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同需付的赔偿金。像女职工孕期、产期、哺乳期内,用人单位解除合同就属违法情形。
    2. 用人单位裁员若未按法定程序,如没提前30日向工会或全体职工说明情况,也要承担“2N”赔偿责任。
    3. 劳动合同到期,劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝的,同样适用“2N”赔偿。

    “2N”赔偿计算标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
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    7 01-29
  • 南开区答疑法务
    南开区答疑法务
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    在劳动法律关系中,“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金,旨在保障劳动者合法权益。

    1. 违法情形明确。如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这严重侵害了女职工特殊时期的权益;用人单位未按法定程序裁员,像未提前30日向工会或者全体职工说明情况,程序缺失损害了劳动者知情权;劳动合同到期,劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,违背了相关法律规定。
    2. 计算标准清晰。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    对于劳动者,要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、解除通知等,以便维权。用人单位则应加强劳动法律法规学习,规范用工管理,避免违法解除或终止劳动合同带来的高额赔偿风险。
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    8 01-29
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    在劳动法律关系中,“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金,计算标准是经济补偿标准的二倍。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,当出现特定情形时,用人单位需支付“2N”赔偿。例如,在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这明显侵害了女职工的合法权益;用人单位未按照法定程序进行裁员,像未提前30日向工会或者全体职工说明情况等,属于违法操作;劳动合同到期,劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,也是不合法的行为。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。“2N”赔偿就是在此经济补偿标准基础上乘以二。如果您在劳动过程中遭遇类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    3 01-29
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什么情况下2n
当雇主非法解除或终止劳动合同时,雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异:满一年者,按月薪比例发放补偿金;满六个月不足一年者,按一年计算;未满六个月者,支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍金额支付经济补偿。
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什么情况下2n
当雇主非法解除或终止劳动合同时,雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异:满一年者,按月薪比例发放补偿金;满六个月不足一年者,按一年计算;未满六个月者,支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍金额支付经济补偿。
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什么情况下2n+1赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果雇主违法终止或解除劳动合同,劳动者有权索赔。赔偿金通常是月薪的两倍乘以工作年限,再加上一个月的工资。如果雇主违法,劳动者想要恢复工作,雇主应继续履行合同;如果劳动者无意或合同无法继续,雇主需要按照法律规定支付赔偿金。总之,雇主违法解除合同需要承担相应的责任。
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什么情况下2n+1赔偿
若劳动者因疾病或工伤无法回归原岗位或胜任新任务,雇主违法终止劳动关系且未提前书面告知,需支付2n+1月工资赔偿。
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什么情况可以拿到2n补偿
当雇主违法解除劳动协议时,员工有权要求双倍经济补偿。以下情况视为解约无效:未接受健康体检或疑似患职业病、因公受伤失去工作能力、患病或非工伤无法工作、怀孕哺乳女员工、连续工作15年且距退休不足5年,以及其他特殊情况。
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