法律分析:
(1)“2N”赔偿针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。像女职工在孕期、产期、哺乳期这种特殊时期,用人单位本应给予特殊保护,若此时解除合同就是违法的,需支付“2N”赔偿。
(2)裁员有法定程序,若用人单位未按规定,如未提前30日向工会或全体职工说明情况就进行裁员,这侵犯了劳动者权益,要承担“2N”赔偿责任。
(3)劳动合同到期时,劳动者符合条件要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,这种行为也是违法的,需支付相应赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿根据劳动者工作年限按相应标准支付。
提醒:
劳动者若遇此类违法解除或终止劳动合同情况,要注意收集相关证据,以便更好维护自身权益,具体案情不同应对方案不同,可咨询我进一步分析。