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未缴纳社保的经济赔偿金怎么计算

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 福建南平
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律师解答 共5条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    21人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)法律赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社保费时有解除劳动合同并获经济补偿的权利,这是对劳动者权益的有力保障。此规定旨在督促用人单位依法履行社保缴纳义务,维护劳动关系的公平与稳定。
    (2)经济补偿计算以工作年限为基础,满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资,这样的设置合理考虑了劳动者的工作贡献时长。
    (3)“月工资”的界定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,体现公平性。对于高薪劳动者,补偿标准和年限有所限制,按职工月平均工资三倍支付且最高不超十二年,平衡了各方利益。

    提醒:
    劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保费情况,要注意留存工资条、工作证等相关证据,以便主张经济补偿时使用 。  
    全文
    4 01-29
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者工作年限计算,有具体标准和月工资计算方式及上限规定。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。若未履行该义务,劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限进行,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“月工资”为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位未依法缴纳社保且涉及经济补偿问题时,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    7 01-29
  • 南平谈判法务
    南平谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)若用人单位未依法缴纳社保,劳动者可果断解除劳动合同,并理直气壮要求单位支付经济补偿。
    (二)计算经济补偿时,按在单位工作年限算。满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (三)“月工资”是解除或终止合同前十二个月平均工资。
    (四)若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    9 01-29
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 若用人单位没按法律规定给劳动者交社保,劳动者有权解除劳动合同,还能要求单位给经济补偿。
    2. 经济补偿计算看劳动者在单位的工作年限,满一年付一个月工资。六个月以上不到一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    3. “月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍付补偿,年限最高不超十二年。
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    6 01-29
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “值得推荐”
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    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿,这是保障劳动者合法权益的重要规定。

    1. 经济补偿计算基础在于劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考量了劳动者的工作贡献。
    2. “月工资”明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,使补偿标准更贴合劳动者实际收入情况。
    3. 对于高收入劳动者,若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,且年限最高不超十二年,兼顾了用人单位的承受能力。

    建议用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,避免此类纠纷。劳动者若遇此类问题,应注意收集相关证据,如工资条、工作证明等,通过合法途径维护自身权益。
    全文
    4 01-29
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