法律分析:
(1)法律赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社保费时有解除劳动合同并获经济补偿的权利,这是对劳动者权益的有力保障。此规定旨在督促用人单位依法履行社保缴纳义务,维护劳动关系的公平与稳定。
(2)经济补偿计算以工作年限为基础,满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资,这样的设置合理考虑了劳动者的工作贡献时长。
(3)“月工资”的界定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,体现公平性。对于高薪劳动者,补偿标准和年限有所限制,按职工月平均工资三倍支付且最高不超十二年,平衡了各方利益。
提醒:
劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保费情况,要注意留存工资条、工作证等相关证据,以便主张经济补偿时使用 。