(一)工伤认定申请方面
员工一旦发生工伤事故,而公司又未购买工伤保险,应抓紧时间进行工伤认定申请。公司有责任在事故发生之日起30日内提出申请。要是公司没有按规定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做是为了及时确定工伤情况,保障后续赔偿流程的顺利进行。
(二)要求公司赔偿方面
在成功认定为工伤后,员工就可以依据《工伤保险条例》中规定的赔偿项目和标准,向公司要求赔偿。常见的赔偿项目包括医疗费,也就是员工因工伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,公司应按照原工资福利待遇支付工资;如果构成伤残,还有伤残津贴等。
(三)公司拒绝赔偿的应对方面
要是公司拒绝赔偿,员工有两种主要的维权途径。一种是通过劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,由其根据事实和法律规定进行裁决;另一种是向法院提起诉讼,通过司法程序来维护自身的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。