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公司未买过工伤保险怎么处理

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 广东揭阳
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律师解答 共5条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    38人赞同了该解答
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    1. 公司若没给员工买工伤保险,一旦员工出了工伤事故,那公司得担起全部的工伤赔偿责任,这是明确的。
    2. 员工受伤后要赶紧去申请工伤认定。公司得在事故发生30天内提出申请,要是公司不申请,员工本人、近亲属或者工会组织在1年内,能直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
    3. 认定成工伤后,员工就可以按照《工伤保险条例》里规定的赔偿项目和标准找公司要钱,像医疗费、停工留薪期工资,要是构成伤残还有伤残津贴等。
    4. 要是公司耍赖不赔偿,员工可以通过劳动仲裁或者到法院起诉来维护自己的权益。
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    3 01-29
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    (一)工伤认定申请方面
        员工一旦发生工伤事故,而公司又未购买工伤保险,应抓紧时间进行工伤认定申请。公司有责任在事故发生之日起30日内提出申请。要是公司没有按规定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做是为了及时确定工伤情况,保障后续赔偿流程的顺利进行。
    (二)要求公司赔偿方面
        在成功认定为工伤后,员工就可以依据《工伤保险条例》中规定的赔偿项目和标准,向公司要求赔偿。常见的赔偿项目包括医疗费,也就是员工因工伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,公司应按照原工资福利待遇支付工资;如果构成伤残,还有伤残津贴等。
    (三)公司拒绝赔偿的应对方面
        要是公司拒绝赔偿,员工有两种主要的维权途径。一种是通过劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,由其根据事实和法律规定进行裁决;另一种是向法院提起诉讼,通过司法程序来维护自身的合法权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    6 01-29
  • 揭阳法务
    揭阳法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    公司未购买工伤保险,员工发生工伤事故时公司担全责。这是保障员工权益的明确规定,体现了法律对劳动者的保护。

    1. 工伤认定申请要及时。公司应在事故发生30日内申请,若未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请,确保工伤能得到及时认定。
    2. 认定工伤后索赔有依据。员工按《工伤保险条例》规定,就医疗费、停工留薪期工资等向公司索赔。若构成伤残,还有伤残津贴等。
    3. 公司拒赔有维权途径。员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

    建议公司依法购买工伤保险,避免高额赔偿风险;员工要熟悉工伤认定和索赔流程,注意收集相关证据。
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    1 01-29
  • 工伤赔偿调解法务
    工伤赔偿调解法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    公司未购买工伤保险,员工发生工伤事故时公司需承担全部工伤赔偿责任,员工应按规定申请工伤认定,若公司拒绝赔偿可通过劳动仲裁或诉讼维权。
    法律解析:
    1、工伤认定申请方面,公司应在事故发生之日起30日内提出申请,这是公司的法定义务。若公司未履行该义务,工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,保障员工工伤认定的权利。
    2、赔偿方面,因公司未购买工伤保险,按照法律规定就需承担全部工伤赔偿责任。员工可依据《工伤保险条例》要求公司赔偿医疗费、停工留薪期工资等相关费用。
    3、维权途径方面,若公司拒绝赔偿,员工通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式是合法有效的维权手段。
    如果在工伤认定、赔偿协商或维权过程中遇到具体问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    8 01-29
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 责任承担方面:公司未购买工伤保险,违反法定义务,在员工发生工伤事故时,确实需承担全部工伤赔偿责任,这是保障员工权益的必然要求。
    2. 申请流程上:公司应在30日内申请工伤认定,若怠于履行,员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,这确保了员工申请工伤认定的权利不受公司不作为的影响。
    3. 赔偿项目:认定工伤后,员工按规定可要求公司赔偿多项费用,涵盖医疗、工资、伤残津贴等,以弥补工伤带来的损失。
    4. 维权途径:若公司拒绝赔偿,劳动仲裁或诉讼是员工有效的维权方式。
    提醒:
    员工发生工伤时要注意收集相关证据,如医疗诊断证明等,不同工伤情况赔偿有差异,建议咨询我进一步分析。
    全文
    8 01-29
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