未购买工伤保险是否需要工伤认定？

一、未购买工伤保险是否需要工伤认定?

如果与用人单位构成劳动关系，就算用人单位没有为你购买工伤保险，你也可以申请做工伤认定，最后责任是用人单位承担;

用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在1年内申请工伤认定。

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：

1、工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料、

3、医疗诊断证明等;

二、工伤认定流程

(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：

1.受伤职工身份情况;

2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);

3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;

4.工作岗位及相关职责;

5.工资报酬及培训情况;

6.劳动保护及相关防护措施;

7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;

8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;

9.受伤职工家庭成员及大致情况;

10.受伤职工本人的要求及期望。

(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。

(三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)：

1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;

2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);

3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;

4.与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;

5.发生以下情形做相应的证据保全工作：

(1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;

(2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

(四)仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

(五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。

为了保障自己的权益，所有的劳动者都应该在办理入职后与用人单位签订劳动合同，同时也要要求用人单位缴纳社会保险，当出现了工伤等意外情况下，我们也可以通过工伤保险来进行索赔，如果对方拒绝支付工伤赔偿金，劳动者也要通过劳动仲裁等合法的途径来解决争端。