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深圳市工伤赔偿标准本人工资包括绩效么

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 河北衡水
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    关于深圳市工伤赔偿中本人工资的相关要点,阐述如下:
    1. 本人工资界定:是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资,通常不涵盖绩效工资。这是确定赔偿的重要依据,明确工资范围有助于准确计算赔偿金额。
    2. 缴费工资说明:缴费工资主要依据基本工资等相对固定部分来确定社保缴费基数。绩效工资因受工作表现、业绩成果等影响而具有浮动性,所以一般不计入工伤赔偿本人工资范畴。
    3. 特殊情况处理:若绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算,确定本人工资时可能有关联。但判定较复杂,需结合工资构成、社保缴费等情况综合考虑。
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    7 01-29
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  • 衡水法律顾问
    衡水法律顾问
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    (一)明确工资构成:要确定在深圳市工伤赔偿中的本人工资,首先需清楚区分工资的具体构成部分。基本工资等相对固定的部分通常是计算社会保险缴费基数的依据,也就是缴费工资的重要组成部分。而绩效工资因具有浮动性,一般情况下不纳入工伤赔偿本人工资范畴。所以,企业和职工都应清楚知晓工资各部分的具体构成,以便准确计算。
    (二)关注绩效工资的特殊性:绩效工资的发放通常与职工的工作表现、业绩成果等相关,存在波动。在大多数情况下,它不用于计算工伤赔偿的本人工资。但如果绩效工资相对固定,且已纳入缴费工资基数的计算中,情况就会变得复杂,此时需要进一步分析。
    (三)综合判定:当绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算时,要确定本人工资,需综合考虑具体的工资构成以及社保缴费情况等多方面因素。比如,查看绩效工资在过去一段时间内是否保持相对稳定,是否一直作为社保缴费基数的一部分等,从而准确判定其与本人工资的关联性。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是计算社会保险缴费基数的工资数额,一般基于相对固定的工资部分,而具有浮动性且通常不纳入缴费基数计算的绩效工资,一般不属于计算工伤赔偿本人工资的范畴,特殊情况需根据具体情况综合判定。
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    7 01-29
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
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    深圳市工伤赔偿中本人工资主要指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资,一般不包含绩效工资。
    1. 缴费工资计算依据:缴费工资基于基本工资等相对固定部分计算社保缴费基数,用于确定工伤赔偿本人工资。因为它相对稳定,能客观反映职工工资水平。
    2. 绩效工资特点:绩效工资有浮动性,受工作表现、业绩成果等影响,所以通常不属于计算范畴。
    3. 特殊情况判定:若绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算,确定本人工资时可能有关联,但需综合工资构成、社保缴费情况判定。

    建议用人单位明确工资构成,规范社保缴费基数计算;职工关注自身工资构成及社保缴费情况,出现争议时,可依据实际情况提供工资条、绩效评定记录等证明材料,以维护自身权益。
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    5 01-29
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    结论:
    在深圳市工伤赔偿中,本人工资一般指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资,通常不包括绩效工资,但绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算时,确定本人工资需综合判定。
    法律解析:
    1、依据相关规定,缴费工资是用于计算社会保险缴费基数的工资数额,主要基于基本工资等相对固定部分。绩效工资因具有浮动性,受工作表现、业绩成果等因素影响,所以一般不属于计算工伤赔偿本人工资的范畴。
    2、对于绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算的特殊情况,由于工资构成、社保缴费情况等可能存在差异,需要综合多方面因素进行判定,以确保工伤赔偿中本人工资的确定符合法律规定和实际情况。
    如果您在深圳市工伤赔偿中,对本人工资尤其是涉及绩效工资的认定存在疑问,建议向专业法律人士或者相关社保部门进行咨询,以保障自身合法权益。
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    6 01-29
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    法律分析:
    1. 在深圳市工伤赔偿中,明确本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资,这是确定赔偿的重要依据。
    2. 缴费工资基于基本工资等相对固定部分计算社保缴费基数,绩效工资因具浮动性,一般不属于工伤赔偿本人工资范畴,因其受多种因素影响而不稳定。
    3. 特殊情况下,若绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算,确定本人工资时会有一定关联性,但需综合工资构成、社保缴费情况等多方面判定,情况较为复杂。

    提醒:
    涉及深圳市工伤赔偿中本人工资认定问题,因具体案情不同处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-29
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家庭承包
林地承包:如果是林地的家庭承包,即使户口迁出,承包人死亡后,其继承人可以在承包期内继续承包。因为林地的承包周期长,投入大,从保护承包人权益和鼓励林业发展等角度考虑,允许继承人继承林地承包经营权。
耕地或草地承包:对于耕地或草地等农用地的家庭承包,以户为单位取得土地承包经营权。如果只是部分家庭成员户口迁出,户内还有其他成员的,不发生继承问题,由户内其他成员继续承包;如果全家户口迁出,且迁入设区的市转为非农业户口的,应当将承包的耕地和草地交回发包方,此时不存在土地承包经营权的继承问题;如果全家迁入小城镇落户的,应当按照承包方的意愿,保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转,这种情况下,如果承包人死亡,其应得的承包收益,依照继承法的规定可以被继承。
其他方式的承包:以招标、拍卖、公开协商等其他方式承包农村土地的,通常是以承包人个人的名义而非农户进行的承包,在承包期内,承包人死亡的,其继承人可以继续承包,这里的继承人不受户口是否迁出的限制。
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第三轮土地承包政策是什么?,想了解关于第三轮土地承包政策的具体内容是什么?
[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下:
承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更:第三轮土地承包开始后,将统一变更所有农户的土地承包经营权证书,以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权,鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权,避免农村土地的荒废和浪费。
深圳市施工合同备案版本规定是什么?
深圳市施工合同备案版本规定是不存在了,因为目前已经不需要备案。主要就是因为双方当事人关于合同方面的一些问题来进行审查,并且协商一致就可以签订合同的内容,之后合同就会发生法律效力。
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