结论:
工伤期间单位一般不能辞退员工,除非员工未达到丧失或部分丧失劳动能力且存在法定过错情形;若单位违法辞退,员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益。若员工工伤后经鉴定未达丧失或部分丧失劳动能力程度,且有严重违反单位规章制度等法定过错情形,单位才可依法解除合同。实践中,若单位违法辞退工伤期间员工,员工要求继续履行的,单位应继续履行;员工不要求或合同已不能继续履行的,单位需支付赔偿金。若你对工伤期间辞退相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。