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工伤期间单位能辞退员工吗

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 新疆阿勒泰
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    法律分析:
    (1)工伤期间,若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定辞退员工,这是对工伤员工的一种保护,保障其基本权益。
    (2)若员工工伤后未达丧失或部分丧失劳动能力程度,且有严重违反单位规章制度等法定过错情形,单位可依法解除劳动合同,这体现了法律对用人单位合法权益的维护。
    (3)若单位违法辞退工伤期间员工,员工可要求继续履行合同,单位应履行;若员工不要求或合同不能继续履行,单位需支付赔偿金。

    提醒:
    单位辞退工伤员工需谨慎判断是否符合法定条件,员工若遇违法辞退,应及时维护自身合法权益,具体案情不同应对方案不同,可咨询我进一步分析。
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    3 01-29
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    结论:
    工伤期间单位一般不能辞退员工,除非员工未达到丧失或部分丧失劳动能力且存在法定过错情形;若单位违法辞退,员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益。若员工工伤后经鉴定未达丧失或部分丧失劳动能力程度,且有严重违反单位规章制度等法定过错情形,单位才可依法解除合同。实践中,若单位违法辞退工伤期间员工,员工要求继续履行的,单位应继续履行;员工不要求或合同已不能继续履行的,单位需支付赔偿金。若你对工伤期间辞退相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    2 01-29
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    (一)员工工伤后经鉴定丧失或部分丧失劳动能力,单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工,这是对工伤员工的保护。

    (二)若员工工伤后未达丧失或部分丧失劳动能力程度,且有严重违反单位规章制度等法定过错情形,单位可依法解除劳动合同。

    (三)单位违法辞退工伤期间员工,员工要求继续履行合同的,单位应继续履行;员工不要求或不能继续履行的,单位要支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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    2 01-29
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    1. 工伤期间,单位通常不能辞退员工。按《中华人民共和国劳动合同法》,员工在单位患职业病或因工负伤,且被确认丧失或部分丧失劳动能力时,单位不能依该法四十条、四十一条规定解除合同。
    2. 若员工工伤后经鉴定未达丧失或部分丧失劳动能力程度,且有严重违反单位规章制度等法定过错,单位可依法解除合同。
    3. 实践中,单位违法辞退工伤员工,员工要求继续履行合同的,单位应履行;员工不要求或合同不能继续履行,单位要付赔偿金。
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    4 01-29
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    工伤期间单位通常不得辞退员工,这是对劳动者权益的重要保障。

    1. 法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,这确保了工伤员工在特定情况下的就业稳定。
    2. 特殊情形例外。若员工工伤后经鉴定未达丧失或部分丧失劳动能力程度,且存在严重违反单位规章制度等法定过错情形,单位可依法解除劳动合同,体现了法律在保障员工权益同时,也兼顾单位合理诉求。
    3. 违法辞退有代价。实践中,单位若违法辞退工伤期间员工,员工要求继续履行劳动合同的,单位应继续履行;员工不要求或合同不能继续履行的,单位需支付赔偿金。

    建议单位严格依法处理工伤员工劳动关系,避免违法辞退引发法律风险。员工应了解自身权益,必要时通过合法途径维权。
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    9 01-29
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现场处理

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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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员工受工伤单位能否辞退员工?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。等等。
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