结论:
裁员补偿金中的平均工资计算有明确规定,一般按劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资算,包含多种货币性收入;特殊情况下,高工资劳动者补偿标准有限制,工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,计算裁员补偿金的平均工资时,要全面考虑劳动者的各类收入,以应发工资为准,像计时工资、奖金等都要计入。这保障了劳动者能获得合理补偿。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,按三倍数额支付补偿且年限不超十二年,这是平衡企业负担和保障劳动者权益的体现。而工作不满十二个月的按实际月数算,更贴合实际情况。如果在裁员补偿金平均工资计算方面遇到具体问题,如哪些收入该计入、自己是否符合特殊标准等,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。