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裁员补偿金的平均工资怎么算

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 四川眉山
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    41人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)裁员补偿金中的平均工资计算基础是劳动合同解除或终止前十二个月,按照应发工资计算,涵盖多种货币性收入,如计时、计件工资、奖金等,全面保障劳动者所得都能合理计入补偿计算范围。
    (2)对于高收入劳动者有特别规定。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年,平衡了企业与高收入劳动者之间的补偿关系。
    (3)工作不满十二个月的情况,按实际工作月数算平均工资,保障了工作时间较短劳动者的补偿权益。

    提醒:
    不同地区职工月平均工资标准不同,具体计算裁员补偿金时要准确参照当地标准,若对计算有疑问,建议咨询进一步分析。
    全文
    1 昨天02:00
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    裁员补偿金中的平均工资计算有明确规定,一般按劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资算,包含多种货币性收入;特殊情况下,高工资劳动者补偿标准有限制,工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,计算裁员补偿金的平均工资时,要全面考虑劳动者的各类收入,以应发工资为准,像计时工资、奖金等都要计入。这保障了劳动者能获得合理补偿。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,按三倍数额支付补偿且年限不超十二年,这是平衡企业负担和保障劳动者权益的体现。而工作不满十二个月的按实际月数算,更贴合实际情况。如果在裁员补偿金平均工资计算方面遇到具体问题,如哪些收入该计入、自己是否符合特殊标准等,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    7 昨天12:19
  • 眉山诉讼咨询
    眉山诉讼咨询
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    (一)计算裁员补偿金中的平均工资,一般是劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资,涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付工资等货币性收入。
    (二)若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年,月工资同样指解除或终止前十二个月平均工资。
    (三)工作不满十二个月的,按实际工作月数算平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    5 昨天10:57
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 裁员补偿金里的平均工资,是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资,按应发工资算,像计时、计件工资,奖金、津贴补贴,加班工资及特殊情况支付的工资等货币收入都包含在内。
    2. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍数额付,年限最高不超12年,此月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
    3. 工作不满12个月的,按实际月数算平均工资。
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    3 昨天09:37
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
    评分4.9 “态度非常好”
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    裁员补偿金中的平均工资计算有明确规定。一是计算时段,为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时按应发工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

    二是存在工资上限情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付经济补偿年限最高不超过十二年,这里月工资同样指劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。

    三是工作不满十二个月的处理方式。若工作不满十二个月,按照实际工作的月数计算平均工资。

    建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握这些规定。用人单位要依法依规计算和支付补偿金,避免法律风险。劳动者也要清楚自身权益,如遇补偿金计算不合理情况,可通过合法途径维权。
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    8 昨天08:48
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