下班途中撞伤别人算工伤吗

（一）下班途中撞伤别人确实不属于工伤范畴。工伤认定有明确的法定条件，强调是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等情况。下班途中这个场景不属于上述工伤认定的范围，所以不能认定为工伤。
（二）下班途中撞伤他人属于侵权行为，涉及民事法律关系。在这种情况下，撞人者需要依据相关民事法律规定承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目通常包括医疗费，也就是为治疗被撞伤者所花费的合理医疗费用；误工费，即被撞伤者因受伤而耽误工作导致的收入损失等合理费用。
（三）如果发生这种情况，撞人者首先应该及时停车，救助伤者，保护现场，并及时报警，由交警部门对事故责任进行认定。然后根据责任认定结果和伤者的实际损失情况，与伤者或其家属协商赔偿事宜。如果协商不成，伤者可能会通过向法院起诉的方式来维护自己的权益，撞人者需要积极应对诉讼，按照法律规定承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

下班途中撞伤别人确实不属于工伤范畴。工伤认定有着明确的法定条件，旨在保障职工因工作相关原因受到伤害时的权益。

1. 工伤的界定：工伤通常限定在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或是在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤等特定情形。下班途中撞伤他人明显不符合这些工伤认定条件。
2. 法律关系的性质：下班途中撞伤他人属于侵权行为，涉及民事法律关系。侵权人需依据相关民事法律承担责任。

建议职工清楚了解工伤认定标准，避免误解。若在下班途中不幸发生此类事故，应及时救助伤者，积极协商赔偿事宜，按照法律规定承担相应民事赔偿责任，如支付医疗费、误工费等合理费用，以妥善解决纠纷。