结论:
工厂未与工人签订劳动合同,需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等后果,还可能面临罚款;工人可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护权益。
法律解析:
依据《劳动合同法》相关规定,自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同,工厂需向劳动者每月支付二倍工资,满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。同时,劳动行政部门可责令工厂限期改正,逾期不改,按每人五百元以上一千元以下标准对工厂罚款。对于工人来说,协商是较为便捷的解决方式,可要求工厂支付双倍工资等补偿。若协商不成,申请劳动争议仲裁是重要途径,仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼能进一步维护自身合法权益。如果遇到工厂未签劳动合同的相关问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。