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工厂没和工人签订劳动合同的后果怎么办

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 四川巴中
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律师解答 共5条
  • 巴中优选法务
    巴中优选法务
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    结论:
    工厂未与工人签订劳动合同,需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等后果,还可能面临罚款;工人可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护权益。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同,工厂需向劳动者每月支付二倍工资,满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。同时,劳动行政部门可责令工厂限期改正,逾期不改,按每人五百元以上一千元以下标准对工厂罚款。对于工人来说,协商是较为便捷的解决方式,可要求工厂支付双倍工资等补偿。若协商不成,申请劳动争议仲裁是重要途径,仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼能进一步维护自身合法权益。如果遇到工厂未签劳动合同的相关问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    2 01-29
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 双倍工资及无固定期限合同:
      工厂用工超一个月不满一年没和工人签合同,得每月给工人付双倍工资。要是满一年还没签,就视为双方签了无固定期限劳动合同。
    2. 行政责令与罚款:
      劳动行政部门能让工厂限期改正,要是逾期不改,按每人五百到一千元标准对工厂罚款。
    3. 工人维权途径:
      工人可先和工厂协商要补偿,不行就申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意还能去法院起诉维权。
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    5 01-29
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分5.0 “经验丰富”
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    工厂未与工人签订劳动合同会面临严重法律后果,需承担相应责任,工人也有多种途径维护权益。

    1. 支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同。依据相关法律,用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,工厂需向劳动者每月支付二倍工资;满一年未签的,视为已订立无固定期限劳动合同。这是对工厂不规范用工行为的经济惩罚,保障劳动者权益。
    2. 面临行政罚款。劳动行政部门可责令工厂限期改正,逾期不改,按每人五百元以上一千元以下标准对工厂罚款,促使工厂规范用工管理。

    针对这些情况,建议工厂及时与工人签订劳动合同,避免法律风险和经济损失。工人若遇此问题,可先与工厂协商争取补偿;协商不成申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起诉,依法维护自身合法权益。
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    1 01-29
  • 法律小百科
    法律小百科
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    法律分析:
    (1)在法律责任方面,工厂未签合同有着明确惩处。用工超一个月不满一年没签书面合同,要给劳动者每月付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障,也是对工厂不规范行为的约束。
    (2)行政监管层面,劳动行政部门可责令工厂限期改正。若工厂无视规定逾期不改,会面临罚款。罚款标准为每人五百元以上一千元以下,这促使工厂重视劳动合同的签订。
    (3)工人维权途径多样。可先尝试与工厂协商,提出合理补偿要求。若协商无果,能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

    提醒:
    工厂应及时与工人签订劳动合同,避免法律风险。工人遇到此类情况,注意保留工作证据,必要时咨询专业法律人士维权 。
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    8 01-29
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)工厂面临支付双倍工资风险。自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,要向劳动者每月付二倍工资;满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。

    (二)劳动行政部门会责令限期改正。若逾期不改,按每人五百元以上一千元以下标准对工厂罚款。

    (三)工人可先与工厂协商,要求补偿;协商不成申请劳动仲裁;对仲裁结果不服再向法院起诉。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    全文
    9 01-29
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