工厂临时工合同是否需要签订？

一、工厂临时工合同是否需要签订?

工厂临时工合同是需要签订的，临时工的合同规定如下所述。

1、合法性

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致性

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

二、临时工劳动合同的适用范围是什么?

临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

根据临时工合同的法律性质，我们了解到现在的临时工合同，如今已经具备了相应合法正规的法律效力，并且受到相关的法律保护，而此时一些临时工作者就不会因为从事的工种和性质的不同，而受到歧视和限制，造成不平等性。上述是律图的小编为您进行的详细的解答。

在我们现实生活当中，现在不管是工厂还是一些其他的用人单位，招聘临时工也是需要和他们签订劳动合同的。这样的一种临时工是企业用工方式的具体形式，需要纳入劳动管理，而且劳动合同必须通过书面方式来签订。