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劳务关系辞退了怎么赔偿

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 山西朔州
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律师解答 共5条
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    法律分析:
    (1)劳务关系中,双方为平等民事主体,辞退赔偿优先遵循合同约定。若合同明确了辞退赔偿条款,如提前辞退需付违约金等,辞退方应依约执行。
    (2)合同无相关约定时,需判断辞退理由是否正当。因劳务人员自身过错,像严重违反工作纪律、不能完成任务等被辞退,通常无需赔偿。
    (3)若无正当理由辞退,可能需赔偿劳务人员直接经济损失,比如其因辞退而无法获取的预期劳务报酬等,赔偿数额按实际损失确定。

    劳动关系中,辞退赔偿规则与劳务关系不同,涉及经济补偿金、赔偿金等,需依据《劳动合同法》相关规定执行,如符合法定情形辞退需支付经济补偿金,违法辞退则需支付赔偿金。

    提醒:
    劳务关系辞退赔偿,先看合同约定,无约定时要分清辞退理由,涉及赔偿纠纷时建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-29
  • 朔州诉讼咨询
    朔州诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若劳务合同有辞退赔偿具体条款,按合同执行。例如约定提前辞退付违约金,辞退方就得照付。
    (二)合同无相关约定时,看辞退有无正当理由。因劳务人员自身过错,如严重违纪、完不成任务被辞退,一般无需赔偿。

    (三)无正当理由辞退,需赔偿劳务人员直接经济损失,像因辞退无法获得的预期劳务报酬等,赔偿数额依实际损失定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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    9 01-29
  • 劳动仲裁法律咨询
    劳动仲裁法律咨询
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    1. 劳务关系与劳动关系辞退赔偿规则不一样。劳务关系中,双方地位平等,是民事主体,通常按合同约定来。若劳务合同有辞退赔偿条款,辞退方就得按条款执行,像约定提前辞退付违约金,就得照付。

    2. 若合同没相关约定,得看辞退有无正当理由。因劳务人员自身过错,如严重违纪、完不成任务被辞退,一般不用赔。

    3. 若无正当理由辞退,可能要赔劳务人员直接经济损失,如预期劳务报酬损失,赔偿数额按实际损失定。
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    9 01-29
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    劳务关系与劳动关系在辞退赔偿规则上确实存在差异。在劳务关系中,赔偿规则主要依据合同约定及辞退理由的正当性来确定。

    1. 遵循合同约定。劳务关系中双方为平等民事主体,一般按合同办事。若劳务合同明确规定了辞退赔偿条款,比如约定提前辞退要支付一定违约金,辞退方就应严格按合同支付相应赔偿。
      
    2. 考虑辞退理由。当合同无相关约定时,需看辞退是否有正当理由。若因劳务人员自身过错,像严重违反工作纪律、无法完成工作任务等被辞退,通常无需赔偿。

    3. 无正当理由辞退的赔偿。若辞退无正当理由,需赔偿劳务人员因辞退遭受的直接经济损失,如无法获得的预期劳务报酬等,具体赔偿数额要结合实际损失情况确定。

    建议在建立劳务关系时,双方应尽可能在合同中明确辞退赔偿等相关条款,以避免后续纠纷。若发生辞退纠纷,应依据相关证据和法律规定,合理确定赔偿责任。
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    2 01-29
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    劳务关系与劳动关系辞退时赔偿规则不同,劳务关系辞退赔偿一般遵循合同约定,无约定时视辞退理由确定是否赔偿。
    法律解析:
    在劳务关系中,双方作为平等民事主体,劳务合同是重要依据。若合同明确规定了辞退赔偿条款,比如提前辞退需付违约金等,那就按合同执行。这体现了契约精神,双方应遵守事先约定。当合同没有相关约定时,辞退理由就成为关键。若因劳务人员自身过错,像严重违反工作纪律、不能完成工作任务等被辞退,辞退方通常无需赔偿,因为过错方应承担相应后果。而无正当理由辞退时,辞退方可能要赔偿劳务人员直接经济损失,例如预期劳务报酬等,具体赔偿数额按实际损失确定。需要注意的是,劳务关系辞退赔偿和劳动关系辞退赔偿规则差异较大。如果您在劳务关系辞退赔偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-29
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