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雇佣事故赔偿金如何计算

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 上海松江区
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律师解答 共5条
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    38人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)提供劳务者在劳务过程中自身受损时,需按双方过错承担责任。比如若劳务提供者自身操作不当存在过错,而雇主在安全保障等方面也有缺失,双方会按各自过错比例分担赔偿责任。
    (2)赔偿项目计算各有标准。医疗费以实际合理且有票据的为准;误工费依据误工时间和收入状况;护理费参照当地护工报酬;残疾赔偿金按伤残等级和当地城镇居民人均可支配收入及年限算;死亡赔偿金同样按相关标准和年限计算,还有可能涉及营养费等其他费用。
    (3)具体赔偿计算要综合实际损失、当地统计数据和责任划分等多因素。

    提醒:
    雇佣事故赔偿情况复杂,不同案情计算方式和责任分担不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-29
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)明确双方过错。在提供劳务者自身受损的雇佣事故中,要确定双方各自的过错程度,这是责任承担的关键。比如,若劳务者违规操作导致受伤,自身可能要承担部分责任。

    (二)计算各项赔偿。医疗费按实际合理费用凭票据算;误工费结合误工时间和收入状况定;护理费参照当地护工报酬标准;残疾赔偿金根据伤残等级和当地标准按年限算;死亡赔偿金也按当地标准和年限算,还有可能涉及营养费等其他费用。

    (三)结合实际确定赔偿。具体赔偿要结合实际损失、当地统计数据以及责任划分等因素综合确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    全文
    3 01-29
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 雇佣事故赔偿计算要看具体情形。若提供劳务者在劳务中自身受伤,按双方过错担责。
      2. 赔偿项目多样,医疗费按实际合理支出凭票据算;误工费依误工时间和收入状况定;护理费参照当地护工报酬标准算。
      3. 残疾赔偿金按伤残等级、当地城镇居民人均可支配收入及定残日起年限算;死亡赔偿金按当地标准和年限算。
      4. 还可能有营养费等,具体计算要结合实际损失、当地数据和责任划分。
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    6 01-29
  • 松江区维权顾问
    松江区维权顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    雇佣事故赔偿计算方式因具体情况而异。提供劳务者在劳务中自身受损,按双方过错承担相应责任。

    1. 医疗费按实际合理支出、凭票据计算,确保费用真实合理,避免虚假报销。
    2. 误工费依据受害人误工时间与收入状况确定,需准确核实误工时长和收入证明。

    3. 护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准,保证护理费用符合市场水平。

    4. 残疾赔偿金根据伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入及规定年限计算,伤残等级鉴定要公正准确。

    5. 死亡赔偿金按受诉法院所在地标准和一定年限算,计算时要依据准确统计数据。

    还可能有营养费、交通费、精神损害抚慰金等。计算时要结合实际损失、当地统计数据和责任划分。建议发生雇佣事故后,及时保留相关证据,如医疗票据、收入证明等。明确责任划分,通过协商或法律途径解决赔偿问题,保障各方合法权益。
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    1 01-29
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    雇佣事故赔偿要依据具体情况确定计算方式,提供劳务者在劳务过程中自身受损的,按双方过错承担相应责任,赔偿项目多样,具体计算要结合多种因素确定。
    法律解析:
    在雇佣关系中,当提供劳务者在劳务过程中自身受到损害时,依据相关法律规定,需根据双方各自的过错来承担相应责任。赔偿项目中,医疗费按实际合理支出凭票据计算;误工费根据误工时间和收入状况确定;护理费参照当地护工劳务报酬标准;残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地相关标准及一定年限计算;死亡赔偿金也按受诉法院所在地标准和一定年限计算。此外,还可能有营养费、交通费、精神损害抚慰金等。具体计算时,要结合实际损失、当地统计数据以及责任划分等因素。雇佣事故赔偿涉及的法律关系和计算较为复杂,若遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    8 01-29
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