(一)明确双方过错。在提供劳务者自身受损的雇佣事故中,要确定双方各自的过错程度,这是责任承担的关键。比如,若劳务者违规操作导致受伤,自身可能要承担部分责任。
(二)计算各项赔偿。医疗费按实际合理费用凭票据算;误工费结合误工时间和收入状况定;护理费参照当地护工报酬标准;残疾赔偿金根据伤残等级和当地标准按年限算;死亡赔偿金也按当地标准和年限算,还有可能涉及营养费等其他费用。
(三)结合实际确定赔偿。具体赔偿要结合实际损失、当地统计数据以及责任划分等因素综合确定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。