“N+1”赔偿在劳动合同解除或终止的经济补偿问题中具有重要意义。其核心在于合理保障劳动者权益,确保在特定情形下劳动者能得到相应经济补偿。
1. 关于“N”,即经济补偿金,计算依据是劳动者在本单位的工作年限。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这种计算方式能较为客观地反映劳动者对单位的贡献及应得补偿。
2. “+1”的代通知金,是在法定情形下用人单位额外支付的一个月工资。如未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。这能弥补劳动者因突然失业可能面临的生活及求职困难。
对于用人单位,应严格遵守相关规定,及时足额支付“N+1”赔偿,避免劳动纠纷。劳动者也要清楚自身权益,遇到问题及时通过合法途径维权。