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N加一赔偿是几倍的工资

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 天津红桥区
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
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    法律分析:
    (1)“N”的计算依据明确,按工作年限算经济补偿金,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资,月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准,此规定保障劳动者因工作积累应得的经济补偿,使其离职后有一定经济支持。
    (2)“+1”的代通知金,针对用人单位未按法定程序提前通知劳动者解除合同的情况。要求单位额外支付一月工资,是对其程序违法的一种约束,督促用人单位规范用工行为。

    提醒:
    “N+1”赔偿适用有具体法定情形,不同案情可能有差异,建议咨询进一步分析。
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    8 01-29
  • 红桥区法务
    红桥区法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)计算“N”时,要准确确定工作年限。满一年按一个月工资算,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。计算月工资要依据解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
    (二)“+1”代通知金,在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同等法定情形下支付。

    (三)实际计算赔偿时,要结合具体工作时长和是否符合代通知金支付情形来确定赔偿总数。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    9 01-29
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    1. “N+1”赔偿关乎劳动合同解除或终止时的经济补偿。
      这是对劳动者权益的一种保障方式,在特定情况下,用人单位需按规定给予补偿。

    2. “N”即经济补偿金,按工作年限算。
      满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。

    3. “+1”是代通知金,特定情形下用人单位要额外付一月工资。
      如未提前30日书面通知劳动者解除合同。举例:工作3年5个月,“N”为4月工资,符合情形再加1月,共获5月工资赔偿。
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    1 01-29
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分4.9 “服务优质”
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    “N+1”赔偿在劳动合同解除或终止的经济补偿问题中具有重要意义。其核心在于合理保障劳动者权益,确保在特定情形下劳动者能得到相应经济补偿。

    1. 关于“N”,即经济补偿金,计算依据是劳动者在本单位的工作年限。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这种计算方式能较为客观地反映劳动者对单位的贡献及应得补偿。
    2. “+1”的代通知金,是在法定情形下用人单位额外支付的一个月工资。如未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。这能弥补劳动者因突然失业可能面临的生活及求职困难。

    对于用人单位,应严格遵守相关规定,及时足额支付“N+1”赔偿,避免劳动纠纷。劳动者也要清楚自身权益,遇到问题及时通过合法途径维权。
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    1 01-29
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    劳动合同解除或终止时,符合条件的劳动者可获“N+1”赔偿,“N”基于工作年限计算经济补偿金,“+1”为特定情形下的代通知金。
    法律解析:
    “N+1”赔偿有着明确的法律规定。“N”的计算,严格按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。工作年限跨越半年界限时,精准计算。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。“+1”的出现,是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同等法定情形下。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保其在面临劳动合同变动时有一定经济缓冲。例如工作3年5个月,“N”按4个月工资计算,符合条件时“+1”再加上1个月工资。若你在劳动合同解除或终止过程中,对“N+1”赔偿等相关问题存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。  
    全文
    7 01-29
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