结论:
未满试用期离职的,工资按劳动者实际工作天数计算,用人单位应及时足额支付,不得克扣或拖欠,否则劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,用人单位在计算未满试用期离职员工工资时,需按约定工资标准结合实际出勤天数确定应发数额,这样能确保工资计算的合理性与公正性。同时,法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时要一次性付清工资,这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益。若用人单位拒绝或少支付工资,这种行为是违法的。劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理;也可申请劳动仲裁,通过法律程序要求用人单位支付足额工资及可能产生的相应赔偿。若你在这方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。