轻微工伤一般如何赔偿的

（一）医疗费方面：
    若职工发生轻微工伤，医疗费由工伤保险基金按照实际支出的金额来支付。这里要注意，实际支出的费用应当是合理且必要的医疗费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药品费等。但要是单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么这笔医疗费就需要由单位来承担。
（二）停工留薪期工资方面：
    职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工受伤前工资是多少，停工留薪期内单位就应当按照这个标准支付工资。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。在这个期间，职工的基本工资、奖金、津贴等都应当正常发放。
（三）护理费方面：
    如果职工因为工伤需要护理，单位要负责安排护理人员。如果单位没有安排合适的护理人员，那就需要支付护理费。护理费的具体数额要根据护理依赖程度等因素来确定，比如护理的级别、护理的时长等。
（四）交通食宿费方面：
    职工因工伤需要到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，产生的交通食宿费等合理费用，从工伤保险基金中支付。比如，职工需要到外地的专科医院进行治疗，产生的往返交通费、在外住宿的费用等，只要是合理的，都可以从工伤保险基金支付。
（五）伤残情况方面：
    如果经劳动能力鉴定，职工没有构成伤残等级，一般赔偿项目就是前面提到的医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通食宿费等。但要是构成了伤残等级，除了上述赔偿项目外，还有伤残补助金等其他赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

轻微工伤赔偿涉及多方面内容。一是医疗费，工伤保险基金按实际支出支付，单位未交工伤保险的由单位承担；二是停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月；三是护理费，需护理时单位要安排护理人员或支付护理费，护理费依护理依赖程度等确定；四是交通食宿费等合理费用，经医疗机构证明且报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。

若劳动能力鉴定未构成伤残等级，赔偿通常就是上述项目。若构成伤残等级，还有伤残补助金等赔偿。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工发生工伤后，应及时按规定申请认定和鉴定，确保自身合法权益得到保障，双方按规定履行赔偿责任。