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工厂不交社保怎么补偿的

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 山东临沂
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律师解答 共5条
  • 临沂谈判法务
    临沂谈判法务
    24人赞同了该解答
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    工厂未依法为员工缴纳社保,员工能获得相应补偿。员工可要求工厂补缴社保,这是《社会保险法》赋予的权利,用人单位有为员工缴纳社会保险费的法定义务。

    解决措施和建议如下:
    1.
    员工可先与工厂友好沟通,明确提出补缴社保的要求,准备好能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条等。

    2.
    若员工因此解除劳动合同,依据《劳动合同法》,可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年,工厂需支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。员工要留存好离职相关证据。

    3.
    若因未交社保导致员工无法享受工伤、医疗等社保待遇而遭受损失,工厂需承担赔偿责任。员工可收集损失相关证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益 。  
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    9 01-29
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)补缴社保方面,《社会保险法》明确用人单位必须为员工缴纳社会保险费,所以工厂未依法缴纳社保时,员工有权利要求工厂进行补缴,以保障自身应有的社保权益。

    (2)经济补偿方面,若员工因工厂未缴社保而解除劳动合同,依据相关法律,工厂需支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (3)赔偿责任方面,若员工因工厂未交社保导致无法享受工伤、医疗等社保待遇而遭受损失,工厂要承担相应赔偿责任。员工可先协商,协商不成可投诉或申请仲裁。

    提醒:
    员工遇到此类情况要注意保留相关证据,不同案情细节处理方式不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    6 01-29
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    工厂未依法为员工缴纳社保,员工有权要求工厂补缴社保;若因此解除劳动合同可要求工厂支付经济补偿;若遭受社保待遇损失,工厂应承担赔偿责任,协商不成可投诉或仲裁维权。
    法律解析:
    根据《社会保险法》,用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务,所以员工要求工厂补缴社保是合理合法的。而依据《劳动合同法》,工厂未依法缴纳社保,员工解除劳动合同的,工厂需支付经济补偿,具体补偿标准按员工在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若员工因工厂未交社保导致无法享受相关社保待遇而遭受损失,工厂必须承担赔偿责任。当员工遇到此类问题,应先尝试与工厂协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对具体维权流程和法律细节不太清楚,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    5 01-29
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)补缴社保:员工可要求工厂补缴未缴纳的社保。因为按照《社会保险法》规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险费,这是其法定义务。

    (二)经济补偿:若员工因工厂未缴社保而解除劳动合同,工厂需支付经济补偿。计算方式是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)赔偿损失:若员工因工厂未交社保遭受如无法享受工伤、医疗等社保待遇的损失,工厂要承担赔偿责任。

    (四)维权途径:员工可先与工厂协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    全文
    7 01-29
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 补缴社保:工厂没依法给员工交社保,员工能要求其补缴。因为按《社会保险法》,用人单位得给员工交社保费。

    2. 经济补偿:若员工因工厂未交社保而解除劳动合同,依据《劳动合同法》,工厂要付经济补偿。工作满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    3. 赔偿责任:若员工因工厂未交社保有损失,如无法享受社保待遇,工厂要担责。员工先协商,不行就向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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    6 01-29
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