工厂未依法为员工缴纳社保,员工能获得相应补偿。员工可要求工厂补缴社保,这是《社会保险法》赋予的权利,用人单位有为员工缴纳社会保险费的法定义务。
解决措施和建议如下:
1.
员工可先与工厂友好沟通,明确提出补缴社保的要求,准备好能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条等。
2.
若员工因此解除劳动合同,依据《劳动合同法》,可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年,工厂需支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。员工要留存好离职相关证据。
3.
若因未交社保导致员工无法享受工伤、医疗等社保待遇而遭受损失,工厂需承担赔偿责任。员工可收集损失相关证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益 。