工资双倍赔偿主要存在于用人单位未依法签书面劳动合同及违法解除或终止劳动合同这两种情形。
1. 未签书面劳动合同方面,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,需每月付二倍工资,最多付11个月。满一年还未订书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。建议用人单位及时与劳动者签订书面合同,避免此类赔偿风险。同时,劳动者也应关注自身权益,及时要求单位签订合同,若遇单位拖延,可依法维权。
2. 违法解除或终止劳动合同方面,用人单位违法操作需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。用人单位应严格依法解除或终止劳动合同,制定规范流程和制度,保障自身及劳动者合法权益。劳动者若遇违法解除,要勇敢维权。