众所周知,我国的员工就业确定劳动关系是要签订劳动合同的。劳动合同上面一般都是必须记录有双方名称和基本事项,工资等的。签了空白劳动合同的法律效力是怎样的呢。《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效 :
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。我国的劳动合同是不能签订空白合同的,这是违反法律规定的。空白劳动合同时无效的,不具有法律效应。如果您签订了空白劳动合同,建议去劳动仲裁维护个人权益,越早越好。