工作期间受伤如何报工伤

（一）确认是否符合工伤认定条件时，关键看是否满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。比如，员工在正常上班时间，在单位的办公区域，因为处理工作事务而不小心摔倒受伤，这种通常符合工伤认定条件。但如果是在工作时间擅自离岗去办私事受伤，可能就不符合了。
（二）受伤后关于申请工伤认定的时间和主体方面：
    1. 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，如果单位没有在规定时间内申请，可能会面临一些不利后果。
    2. 特殊情况申请：要是单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以保障职工的合法权益，不至于因为单位的过错而无法认定工伤。
（三）申请工伤认定需要准备好相关材料：
    1. 工伤认定申请表：这是申请的基本表格，需要如实填写职工的个人信息、受伤情况等内容。
    2. 劳动关系证明材料：要提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明。
    3. 医疗诊断证明：需要有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料，以证明受伤的情况和原因。
（四）社会保险行政部门在受理申请后，会进行认真的审核调查，包括核实相关材料的真实性、调查事故发生的经过等，最后作出工伤认定的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定有明确的条件和流程。首先，需满足工伤认定条件，在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害通常可认定为工伤。

其次，申请时间有明确规定：
1. 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

再者，申请时材料要准备齐全，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

建议单位严格遵守申请时间规定，及时为职工申请工伤认定。职工及其亲属要注意保留相关证据，按要求准备材料，积极配合社会保险行政部门的审核调查，以保障自身合法权益。