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自建房工人出现意外事故谁负责

4.5w浏览 #建设工程纠纷 匿名 2025-01-29 天津静海区
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律师解答 共5条
  • 建工争议维权法务
    建工争议维权法务
    32人赞同了该解答
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    结论:
    自建房工人出现意外事故,责任承担需根据具体法律关系和事故原因确定,不能一概而论。可能承担责任的主体包括雇主、建房人(在特定过错情形下)、建设单位、施工单位等相关主体,若有争议可通过协商、调解或诉讼解决。
    法律解析:
    1、若建房人与工人存在雇佣关系,基于法律规定,雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任,但工人存在故意或重大过失的情况除外。
    2、若双方为承揽关系,工人以自身技能、设备等完成特定工作,建房人通常仅在选任、指示存在过错时,才需承担相应责任。
    3、若事故因建筑工程本身安全隐患等原因引发,建设单位、施工单位等相关主体也可能需承担责任。
    在实际生活中,自建房工人意外事故的责任划分可能较为复杂。若你遇到此类问题,对责任认定存在疑惑,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    3 01-29
  • 静海县维权顾问
    静海县维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 当自建房工人发生意外事故时,责任承担主体需具体分析。若建房人与工人是雇佣关系,通常建房人作为雇主得担责,不过要是工人故意或者有重大过失,情况会有所不同。比如工人明知操作危险还执意为之,雇主责任可能减轻。
    2. 要是双方为承揽关系,即工人凭自身技能、设备完成特定建房工作,建房人仅在选任、指示有误时担责。例如选了没资质的工人,那建房人就可能担责。
    3. 若事故因建筑工程有安全隐患等引发,建设单位、施工单位等也许要担责。责任主体要依据具体法律关系和事故原因确定,有争议可协商、调解或诉讼解决。
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    6 01-29
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    自建房工人出现意外事故,责任承担需依据具体情况判定。
    1. 雇佣关系下,建房人作为雇主通常担责,除非工人存在故意或重大过失。这种情况下,雇主对工人工作有较多管理和支配权,保障工人安全是其责任。若工人自身存在严重过错,可减轻雇主责任。
    2. 承揽关系中,工人以自身技能、设备完成特定工作,建房人仅在选任、指示有过错时担责。比如选任无资质工人等情况。
    3. 若事故因建筑工程安全隐患等导致,建设单位、施工单位等相关主体可能担责。

    若双方对责任划分存争议,可先尝试协商,友好解决分歧;协商不成可寻求调解,借助第三方力量协调;若仍无法解决,可通过诉讼,由法院依法裁决。
    全文
    5 01-29
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)雇佣关系下,建房人作为雇主通常要担责,不过若工人有故意或者重大过失,比如工人明知操作违规却执意为之,那责任承担情况会有所变化。
    (2)承揽关系中,工人凭借自身技能等完成工作,建房人仅在选任、指示存在过错时担责,例如选任了无资质的工人。
    (3)若事故因建筑工程本身安全隐患等导致,建设单位、施工单位等相关主体可能担责,像建筑材料不合格引发事故。确定责任主体需依据具体法律关系和事故原因。若双方对责任划分存争议,可协商、调解或诉讼解决。
    提醒:
    自建房时务必明确与工人的法律关系,签订相关协议,出现意外事故后要保留好证据,若责任划分复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    1 01-29
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    (一)确定双方关系以明确责任
        首先要搞清楚建房人与工人之间到底是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系,通常建房人作为雇主得担责任,不过要是工人是故意或者有重大过失导致意外事故发生,那情况就不一样了,雇主的责任可能会减轻。比如工人明明知道某个操作很危险,还执意去做,最后出了事,这种情况下工人自身存在故意,建房人的责任可能就没那么大。
        要是双方是承揽关系,也就是工人靠着自己的技能、设备等去给建房人完成特定的工作,这种时候建房人一般不用承担太多责任,除非在建房人选择工人或者给工人指示的时候有过错,才需要承担相应责任。比如说建房人找了一个没有相关资质的工人来干活,最后出了事,建房人在选任上就有过错,得承担一定责任。

    (二)考虑建筑工程本身因素
        要是意外事故是因为建筑工程本身存在安全隐患之类的原因导致的,像建筑材料不合格、设计有缺陷等,那建设单位、施工单位等相关主体可能也得承担相应责任。比如说建筑材料是建设单位提供的,结果材料质量不过关,导致工人在施工过程中出现意外,建设单位就可能要担责。

    (三)争议解决方式
        如果双方对责任划分有不同意见,产生了争议,可以先尝试协商解决,心平气和地坐下来,把各自的想法和理由说一说,看看能不能达成一致的责任划分方案。要是协商不成,还可以找相关部门或者机构进行调解,通过第三方的介入来协调双方的矛盾。如果调解也不行,那就只能通过诉讼的方式,让法院来根据具体的法律规定和实际情况进行判决了。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一千一百九十三条规定,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
    全文
    4 01-29
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