结论:
公司开除员工赔偿分情况,违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金,合法开除法定过错员工无需补偿。
法律解析:
当公司违法解除劳动合同时,要给劳动者相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据,每满一年就支付一个月工资,像工作时长处于六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月则支付半个月工资。在此基础上,违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作3年8个月,违法解除时赔偿金就是8个月工资 。而要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,公司合法开除是无需支付经济补偿或赔偿金的。所以公司违法开除员工赔偿没有固定上限,主要根据员工工作年限计算。如果在公司开除员工的赔偿问题上有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。