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公司开除最多赔偿几个月

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 广东东莞
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律师解答 共5条
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    72人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)违法解除劳动合同情形:当公司违反法律规定开除员工时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时,依据员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。例如员工工作多年,违法解除时赔偿金会相应增多。
    (2)员工存在法定过错情形:若员工严重违反用人单位规章制度等,公司合法开除员工,无需支付经济补偿或赔偿金。这体现了法律对用人单位合法权益的保障,员工应遵守单位规定。

    提醒:
    公司开除员工涉及复杂法律问题,不同案情处理方式不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    9 01-29
  • 东莞法务团
    东莞法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    公司开除员工赔偿分情况,违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金,合法开除法定过错员工无需补偿。
    法律解析:
    当公司违法解除劳动合同时,要给劳动者相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据,每满一年就支付一个月工资,像工作时长处于六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月则支付半个月工资。在此基础上,违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作3年8个月,违法解除时赔偿金就是8个月工资 。而要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,公司合法开除是无需支付经济补偿或赔偿金的。所以公司违法开除员工赔偿没有固定上限,主要根据员工工作年限计算。如果在公司开除员工的赔偿问题上有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。  
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    1 01-29
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)对于员工而言,如果认为公司是违法解除劳动合同,要注意收集能证明自己工作年限、工资收入等相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证等。这样在主张赔偿金时能有充足依据。
    (二)对于公司来说,若要合法开除员工,必须完善并明确自身规章制度,且要确保员工知晓这些规定。同时,对于员工存在法定过错情形要有充分证据留存,避免不必要的纠纷。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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    5 01-29
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    1. 公司开除员工赔偿要分情况看。若公司违法解除劳动合同,赔偿得按经济补偿标准的两倍给劳动者。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。例如工作3年8个月,违法解除就得付8个月工资赔偿。
    2. 要是员工有严重违反单位规章制度等法定过错,公司合法开除就不用给补偿或赔偿。
    3. 公司违法开除员工赔偿没固定上限,按员工工作年限来计算。
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    5 01-29
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司开除员工的赔偿情况因具体情形而异。若公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如工作3年8个月,违法解除时应支付8个月工资作为赔偿金。若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形,公司合法开除则无需支付经济补偿或赔偿金。

    对于公司开除员工赔偿问题,有以下建议:
    1. 公司应明确规章制度,确保员工清楚知晓相关规定,避免因模糊不清导致纠纷。
    2. 对于员工的违规行为,应做好记录和证据收集,以便在需要时证明开除的合法性。

    3. 若涉及违法解除劳动合同,员工应积极维护自身权益,通过合法途径要求公司支付相应赔偿金。

    总之,明确相关规定、做好证据收集是处理此类问题的关键。
    全文
    4 01-29
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