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外包临时工在公司受伤谁负责

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 江苏苏州
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律师解答 共5条
  • 工伤法律守护者
    工伤法律守护者
    98人赞同了该解答
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    关于外包临时工受伤责任认定,有以下要点:
    1. 若外包临时工由劳务外包公司派到用工单位,且符合工伤认定情形,通常由劳务外包公司申报工伤并担责。毕竟二者存在劳动关系,这是基于法律规定的责任归属。
    2. 若用工单位有过错,像提供有重大安全隐患的工作环境并直接导致临时工受伤,那用工单位可能要担侵权赔偿责任,这是对其过错行为的责任追究。
    3. 临时工自身需遵守安全规程,若因故意或重大过失受伤,责任方赔偿责任可能减轻。具体责任主体要结合事实、证据和法律确定。
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    3 01-29
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    (一)如果外包临时工是由劳务外包公司派遣到用工单位工作,且符合工伤认定情形:
        一般由劳务外包公司负责申报工伤并承担相应的工伤保险责任。因为外包临时工与劳务外包公司存在劳动关系,这时候劳务外包公司需要按照相关规定,积极为临时工申报工伤,保障临时工能依法享受工伤保险待遇。
    (二)如果用工单位存在过错:
        例如提供的工作环境存在重大安全隐患且该隐患直接导致临时工受伤,那么用工单位可能要承担侵权赔偿责任。用工单位应保障工作环境的安全,若因自身过错导致临时工受伤,需对临时工进行相应赔偿。
    (三)如果临时工本人存在故意或者重大过失:
        临时工需要遵守安全操作规程等相关规定,若其因故意或者重大过失导致自己受伤,可能会减轻责任方的赔偿责任。比如临时工明知某项操作存在极大危险却执意为之,导致自己受伤,这种情况下责任方的赔偿责任可能会相应减轻。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治,并按照规定的期限向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,根据《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。
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    3 01-29
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    外包临时工受伤的责任认定需结合具体情形分析。
    1. 若临时工由劳务外包公司派遣至用工单位,且符合工伤认定情形,由劳务外包公司负责申报工伤并承担工伤保险责任。因为二者存在劳动关系,这是基于劳动法律关系确定的责任归属。
    2. 若用工单位有过错,如提供的工作环境有重大安全隐患并直接导致临时工受伤,用工单位需承担侵权赔偿责任,这是对其过错行为的责任追究。
    3. 临时工自身若存在故意或重大过失致伤,会减轻责任方赔偿责任,这体现了对过错行为的考量。

    建议各方签订清晰的劳务合同,明确各方权利义务;用工单位要确保工作环境安全,临时工应严格遵守安全操作规程,发生纠纷时依据事实和法律确定责任主体。
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    1 01-29
  • 苏州法务团
    苏州法务团
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    结论:
    外包临时工受伤的责任主体需根据具体情况确定,一般由劳务外包公司承担工伤责任,用工单位存在过错时可能担责,临时工自身有故意或重大过失时可能减轻责任方赔偿责任。
    法律解析:
    1、若外包临时工由劳务外包公司派遣至用工单位,且符合工伤认定情形,因二者存在劳动关系,所以由劳务外包公司负责申报工伤并担责。
    2、若用工单位存在过错,比如提供的工作环境有重大安全隐患并直接导致临时工受伤,基于侵权责任相关规定,用工单位需承担侵权赔偿责任。
    3、临时工应遵守安全操作规程等,若其故意或有重大过失致自己受伤,按照过错相抵原则,可减轻责任方赔偿责任。

    实际生活中,涉及外包临时工受伤责任认定的情况往往较为复杂,具体责任需结合事实、证据及法律规定判断。若遇到此类问题难以确定责任,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    3 01-29
  • 法律服务导航
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    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 若外包临时工由劳务外包公司派遣至用工单位,且符合工伤认定情形,劳务外包公司担责。因其与临时工存在劳动关系,所以由该公司负责申报工伤并承担工伤保险责任。
    2. 用工单位若有过错,比如提供的工作环境有重大安全隐患并直接致临时工受伤,需承担侵权赔偿责任。
    3. 临时工自身应遵守安全操作规程等规定,若因自身故意或重大过失受伤,责任方赔偿责任可能减轻。最终责任主体需结合具体事实、证据及法律规定确定。
    提醒:
    涉及外包临时工受伤责任认定复杂,不同案情处理方式不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-29
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