(一)如果外包临时工是由劳务外包公司派遣到用工单位工作,且符合工伤认定情形:
一般由劳务外包公司负责申报工伤并承担相应的工伤保险责任。因为外包临时工与劳务外包公司存在劳动关系,这时候劳务外包公司需要按照相关规定,积极为临时工申报工伤,保障临时工能依法享受工伤保险待遇。
(二)如果用工单位存在过错:
例如提供的工作环境存在重大安全隐患且该隐患直接导致临时工受伤,那么用工单位可能要承担侵权赔偿责任。用工单位应保障工作环境的安全,若因自身过错导致临时工受伤,需对临时工进行相应赔偿。
(三)如果临时工本人存在故意或者重大过失:
临时工需要遵守安全操作规程等相关规定,若其因故意或者重大过失导致自己受伤,可能会减轻责任方的赔偿责任。比如临时工明知某项操作存在极大危险却执意为之,导致自己受伤,这种情况下责任方的赔偿责任可能会相应减轻。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治,并按照规定的期限向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,根据《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。